前段时间公司HR让我帮忙面试一个候选人，想了解候选人有没有我们产品相关的经验。以前都是被面试，现在如面试别人，我当然是很乐意的。

我看了候选人简历，年龄比我大一岁。从HR那得知候选人面试岗位的部门领导已经面试过了，我就当走个过场了。毕竟现在找个合适的人很不容易，求职的人找工作也不容易。既然双方都有需求，我干嘛要从中作梗呢？

所以我只是跟候选人简单聊了聊天，得知他虽然做过我们行业，但是那是很多年以前的事了，后来转行做其他的了。在他转行这几年，行业发展很快，产品跟他几年前做的有很大区别。我就没在产品上问他问题，聊了一些其他的，整体感觉还不错。

聊了十几分钟，我告诉HR，候选人很不错。HR问他有我们产品的经验吗，我说我们产品太前沿了，市场上做过的人不多。我来之前也没做过，如果说行业经验，他是有的，他以前做过类似的产品。

过了一个多月，候选人顺利入职了。虽然我可能并没有起什么作用，但我还是很高兴，找个合适的搭档真的太难了。

我们公司，一直在招人，但总是招不到合适的。行业圈子小，人就那么多，还要求有行业经验。要么不愿意来，要么开不起工资，高不成低不就，非常尴尬。

我们招人如此，找工作也是如此。用人单位要么招应届生自己培养，要么招经验非常丰富的技术专家。这就导致求职市场上大部分人不符合要求。就给我们一种大多数企业是不是已经不招人的印象。实际上并不是不招人，而是招不到合适的。

现在的产品需求更新换代很快，项目都是急上加急，企业需要的人是来了就能立即干活为公司创造价值。如果招进来还要花几个月甚至半年来培养，可能企业宁可冻结岗位也不愿意花费额外的成本。

对于求职者而言，我觉得找工作不妨到心仪的企业官网上看看，上面一般都会有最新的招聘需求信息。或者直接找熟人内推，更容易得到面试机会。在招聘网站上投简历，确实大部分都是石沉大海的。