舆情概述

近日，吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括三名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛关注。11月9日，万安县委组织部发布情况说明，称上述三名同志为面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。11月11日，吉安市委组织部相关人士接受采访时说，三人均已工作8年，本次选拔依据为“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”。舆论质疑本次提拔人选学历、晋升流程合规性等方面。

▲截图 来自万安组工微讯

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舆情观察

3名“95后”年轻女干部拟提名乡镇人大副职，消息一出便遭到媒体六问。性别、年纪、学历、岗位等都是此次事件引发舆论关注的因素。性别由于受到当前社会部分人群的偏见，可以忽略因此而来的争议。20出头中专毕业的头衔，让3名候选人成为众矢之的，即使有在职大专的教育经历，也依旧遭到诟病。

结合当前就业环境下行、考公考编火热的背景，“95”后从事业编提拔为副科，直接迈进公务员行列，确实羡煞旁人。短暂的羡慕之后，随之而来的便是重重质疑声。毕竟在学历不断贬值的就业背景下，在职大专显然没有过多优势，更遑论“竞争”千军万马过独木桥的公务员，关系户、萝卜岗等质疑自然涌现。

在众多愤愤不平的讨伐、讽刺声中，不少支持者对此次提拔给予了肯定。认为此举打破了常规的学历壁垒，为偏远地区人才选拔、防止人才流失等提供了助力。但“破格提拔”依据、考核标准如何保证公平性，避免成为个别人的“人生捷径”？需要当地有力的回答。不能等政策变了味，制度变了质，才惊觉要亡羊补牢。

针对此次选拔合规性，当地有关部门回应时提及“三定向”“五方面人员”选拔。这两个知识点普及面不广，导致在讨论此次事件时，部分舆论在缺失事件背景的情况下发表了个人观点，提问者和回答方产生了理解偏差。简单一句“程序严格按照有关规定执行”不足以服众，反而激起更加汹涌的质疑。

当地应该意识到的是，此次事件引发争议的背后，是公众对社会资源、机会、晋升等方面公平性的强烈呼吁，公开透明、公平公正的提拔过程是消除“内部运作”怀疑的最佳途径，也是修复当地政府公信力的一次机会。