正高级教师和特级教师,哪一个更牛气?听听人事科长怎么说

松子说学习 2024-09-05 13:00:43

在话题搜索区域,有网友提出了这么一个问题:正高级教师和特级教师有什么区别?应该说,这个问题问得挺好,别说是教育系统之外的外行人不懂,就是教育系统内的人,一多半的人可能也不太清楚。我在教育战线上工作已经有些年头了,并且在人事科科长这个职位上干过很多年,对类似的人事方面的问题还算比较清楚,在这里对这个话题简单聊聊。

首先,开门见山,对网友提出的这个问题给出答案:正高级教师是职称的一种,特级教师是一种专业荣誉称号。

教师的职称有哪些呢?

目前现行的中小学教师职称主要有二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。在前些年,中小学教师的职称是单独分设的,有小学阶段的教师职称,也有中学阶段的教师职称。比如小学一级教师、小学高级教师,中学一级教师、中学高级教师。小学教师的职称要比中学教师的职称低一级,比如小学高级教师就相当于中学一级教师。假如有个老师在小学教书的话,一辈子最高的职称就是小学高级教师,到头了。却相当于在中学教书的教师的一级职称。给人的感觉有点歧视小学教师,于是各地都进行了职称改革,无论你是小学老师,还是初中、高中老师,职称序列都是一模一样的。中学老师能评正高级教师了,小学教师一样具有这个权利。

在我的印象中,正高级教师的评选进入中小学校园,应该是2016年左右吧。刚开始的时候,很多老师跃跃欲试,想报吧,又担心条件不够,白白浪费感情。其实,刚开始的那几年,只要条件符合,又有勇气的话,基本都能顺利评上正高级教师的。特别是口罩那几年,又要隔离、又要封控的,很多评审条件就降低了要求,那几年报名评审的,基本顺利通过。这几年不行了,评选正高级教师不是那么容易了,一是前些年已经评上了一些,占了区县内正高级教师的指标,二是很多高级教师(副高)发现了正高级教师的好处是多多的,于是争先恐后地报名,导致评选之路更加内卷了。

原来的时候,中小学是没有正高级教师职称的。很多老师评上高级教师以后就开始躺平了,因为高级职称就到顶了,失去了奋斗的动力。国家看了看,这不行啊,怎么破?正高级教师进入中小学,争取让那些评上副高级教师的老师看到希望,让他们满血复活。

正高级教师比副高级教师多拿多少钱呢?我是山东省,就以山东省为例吧。

无论是哪个职称,每个职称下面还要分成多个档,每个档对应的岗位工资不一样。比如正高级职称对应1-4档,副高级职称对应5-7档。数字越小,岗位工资越高。

正高级教师职称:一档对应的岗位工资是6770元,二档对应的岗位工资是5370元,三档对应的岗位工资是4660元,四档对应的岗位工资是4080元。

副高级教师职称:五档对应的岗位工资是3420元,六档对应的岗位工资是2950元,七档对应的岗位工资是2740元。

各位看官发现没有,同样是副高级教师(高级教师),最低档和最高档的岗位工资相差680元。同样是正高级教师,最低档和最高档的岗位工资相差2690元。正高级教师最低档的岗位工资要比副高级教师最高档的岗位工资高660元。

这只是看了岗位工资而已。教师的工资构成一般由岗位工资+薪级工资+教护10%+教龄津贴+绩效工资等构成。教护10%是指岗位工资+薪级工资之和的10%。也就是说,不同的职称,相差的不只是岗位工资,还有10%等项目。

因此,老师们把职称看成是自己的“命根子”,想方设法创造条件、争取条件,保障自己的顺利晋升职称。曾经有老师说,职称是压在老师身上的三座大山之一。也有人建议,取消现行的教师职称评审制度,采用公务员那种按照年限自然晋级的办法。呵呵,不当家不知柴米贵啊,教师这个群体的数量太多了,每个人涨100元的话,恐怕就能压垮不少地方的财政。

特级教师又是一个什么东东?

说句实在话,教师队伍里面设置的荣誉真是太多了,真有点“乱花渐欲迷人眼”的感觉。这些荣誉称号绝大多数都是庆祝教师节的产物,什么优秀教师、优秀教育工作者、优秀园丁、教坛名师、最美教师、功勋教师、模范教师等等,还有一些业务方面的称号,比如骨干教师、教学新秀、学科带头人、教育拔尖人才等等。今天聊到的这个“特级教师”有点特殊,既不属于单纯的荣誉称号,也不是业务称号,而是介于二者之间的一种称号吧。

所谓的特级教师,按照官方给出的定义,就是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。

看到这里,估计有网友会问一个问题:特级教师好评吗?

呵呵,山东省第十批特级教师评选指标是400名,第十一批特级教师的评选名额也是400名。全省一共有136个区县,平均每个县区仅有3个左右,还得覆盖到每个学段,比如幼儿园、小学、初中、高中、职业学校、教研机构等。可以说是很难的。

正是因为难评,才让特级教师的含金量提高了。特级教师不仅是一种政治荣誉称号,而且还能享受到实实在在的“实惠”,每个月都能享受特级教师津贴,随着月工资进行发放。按照国家的规定,特级教师的津贴每月在300元左右,退休后还可以继续享受,基本类似终身制。

但是随着时间的推移,许多地方对特级教师的“权益”开始进行制约了,比如特级教师实行年审,合格的继续享受,不合格的退出。如此一来,“特级教师”终身制就被取消了。

不过话说回来,能评上特级教师的,都是有两把刷子的。

一年一度的教师节快要来了,在这里祝福广大的教师同行节日快乐、心情愉快!

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  • 2024-09-07 08:05

    分析很透彻[点赞][点赞][点赞]