年底评优评先又要开始了，又是一把手大展身手的时候，哪些人会被评上，取决于一些能说上话的人，而我正好有一定的表决权，有那么几点经验在此分享给大家。

一、脸皮太薄，便会吃亏。

会哭的孩子有奶喝，腼腆的孩子吃不到，不主动出击，天上掉馅饼的事情在体制内从来都不会发生，别不好意思，因为即便你努力争取了，也不一定能够得到优秀。

也许，觉得体制内都要论资排辈，觉得插队是不友好的行为，其实，资历什么的都是领导的一句话，能争取到就是种本事。

名额有限，不是你的就是他的或她的，有什么不好意思的，至少在你张开嘴后，领导给你评优的可能至少会多上几分的。

二、你的态度很重要！

没有必要对领导唯唯诺诺的，如果领导给不了你正面激励，那么也就是陌路人。

对待陌生人的态度是什么，就不用多说，没有交际的领导，其实与陌生人有什么区别，至少陌生人还不会侵害你利益。

让领导知道，下属也是有自己的原则，有自己的态度，没有那么轻易就被同化！

三、阳光的外在，气自华！

一定要注意自己的形象，不管是男是女，在必要的时候都能形成强大的气场，也就是要培养自己的领导气息，潜移默化。

四、体制内没有永远的朋友。

千万不要拿同事当作朋友，因为体制内绩效大约是领导的一句话的事情，体制内提拔也需要领导的态度，面对领导，所谓的朋友很可能会是第一个出卖自己的人！

五、以领导的名义说事！

体制内级别等级不可逾越，能够指使他人做事的，永远都是权力，有时候需要借领导的势来推进工作，领导大都只在乎工作结果，哪管有人闲死，有人忙死。

能够指使他人做事的，就是王者的气息，被他人牵着鼻子走的，那就是青铜标签，合理的建议，永远比不上“领导说”！

六、自信与学会说不。

体制内的晋升也是一场无声的战争，想打胜仗首先就是要有本钱，绝对的自信就是一种性价比超高的本钱，你若表现出听话或是弱势的姿态，那永远甭想被重视。

人一定要早日通透起来，早改变早收益，当别人搞你的碗中菜，那你可以砸掉他人的锅，即是正当防卫，又特别的爽歪歪！