作为一名机关事业单位人员，如果在2014年之前退休和2024年以后办理退休，养老金的差距会有多大呢？其实我们每一年办理退休所对应养老金的计算基数，都是有所不同的，所以说每一年办理退休的老人在同等参保条件下，那么养老金的基数不同，对应的养老金待遇水平，也是有所不同的，更何况，2014年和2024年之间相差了10年的时间，所以说肯定会有差距。

但是机关事业单位人员，2014年和2024年都是非常特殊的年限，因为机关事业单位中人从2014年的10月份开始，一直持续到2024年的9月份，建立了中人10年的过渡期，在这中人过渡期内采用了新办法和老办法相结合的原则取高保低尽最大程度。保证我们，机关事业单位养老金的待遇不受到影响，同时在中人过渡期内退休还能够获得一部分，过渡性差额养老金待遇补发，但是中人之前的退休人员，我们通常被称之为是机关事业单位的老人，而过渡期以后的退休人员，也都会按照新人新办法的标准来计算。

那么他们二者之间养老金待遇方面，肯定会有差距，这一点毫无疑问的，我认为主要体现在以下这几个方面。

第1个方面，对应的养老金计发基数不同

我们都知道每一年都会出台新的养老金计算基数，那么每一年退休的人群都会根据新的基数来计算自己养老金的待遇，2014年跟2024年之间就相差了10年的时间，所以说对。硬的养老金计算基数肯定有所不同，那么最终养老金的待遇，肯定也是有所差异性的，而且这两个时间段就是没有任何的合理性。因为毕竟包括社保的缴费基数，包括养老金的计算基数都是有所不同的，最终的结果不同也是很正常的。

第2个方面，职业年金待遇

虽然说现在的机关事业单位退休人员，都建立了职业年金制度。但我们要搞清楚一点的是，职业年金制度从2014年才正式实施。也就是说2014年9月份之前的机关事业单位的退休老人，他们是没有职业年金的。只有在2014年10月份以后退休的中人，或者说是2014年10月份以后的机关事业单位退休人员才。可能会建立职业年金制度，随着自己退休年龄的不断顺延，那么职业年金的累积缴费年限，也会不断的提高，所以说这也是造成养老金待遇差距的主要原因之一。

因为作为机关事业单位老人，他可能没有参加职业年金，但是作为机关事业单位的中人就拥有了职业年金，所以说就相当于是有了一份补充养老金的收入。这样的话也会造成一定的差距，而且这种差距可能还有扩大的趋势。因为我们想想看，随着年龄的推移，职业年金还会一直参与，那么职业年金参保的时间越长，将来的补充养老金也就会更高，所以说扩大的趋势是很明显的。

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