现在很多大学生都想进央国企，只知道央国企福利待遇好，而且很稳定。但是你知道央国企内部的晋升机制吗？生产型央国企的晋升路线从大的方面分为两类：管理岗和技工岗。

首先，我们来看管理职员的晋升方向，一般应届毕业生进入到央国企以后，都会获得一个管理职员的身份，走两条路线，分别是技术管理岗和行政管理岗。技术管理岗一般是技术员、工程师、高级工程师或者研究员级别的高级工程师。

行政管理岗一般是管理员、一级业务经理、二级业务经理、高级业务经理等。这里存在一个提干的问题，从职员、副科长、科长、副处长、副长之后就是副总级别了。我们普通人其实很难达到副总级别，这里需要特别说明一下，但是这并不影响晋升职称，就是你可以是高级工程师的同时还可以是副处长。

职称和职务的晋升并不矛盾，职称一般就是技术职务系列，比如工程师、高级工程师、正公司、高级正公司、管员、副研究管员。所以这里有人就弄不懂了，怎么只能提到副总经理这个职务呢？国企大领导干部是任免关系，一般都是由地方政府或者是中央组织部直接任免。

其次，就是工人岗位的晋升，大学毕业到了央国籍之后，也有可能被赋予工人的身份，很多的大专生或者是技能级本科，他们的出入基本上都是发展为职业技能路线，职业技能资格一个分为五个等级：初级工就是最低的等级，中级为四级，高级为三级，技师为二级，高级技师一般为一级，也就是最高等级，技师等级还是有比较高的，在一般的单位是容易能聘得上的，我国的大国工匠还是有很多都出自于技师，这些人的动手能力是很强的，纯纯的技术工种！