办理特殊工种退休，容易出现的问题有档案材料、特殊工种和特殊工种年限。这些问题主要体现在下岗职工身上。

首先是档案材料:档案材料中工资表最为关键，可以说是认定特殊工种和特殊工种年限的主要依据。只要工资表上有高温、高空、毒害等津贴，就可以认定该工种为特殊工种，领取津贴的时间就是特殊工种年限。

由于种种原因，工资表出现诸多乱象，不是残缺不全就是不见踪影。一般情况下，企业还存在的，在企业人事或劳资部门提取工资表，企业破产清算的，在留守机构提取，企业不存在又没有留守机构的，就当冤大头认命吧！

其次是特殊工种年限:很多企业破产或改制后，造成部分职工达不到特殊工种退休年限。虽然再就业后从事的也是特殊工种，由于所在企业为私企，不具备特殊工种退休条件，无法办理特殊工种提前退休。

要解决这个问题，办法不是没有。很多国营企业改制后其性质为私企，保留了部分档案管理权限。在不能建档的同时可以接收和管理原有档案，也可以为特殊工种职工备案。下岗职工选择这类私企就业，基本上能满足特殊工种退休年限。