近日，各大招聘网站纷纷对外发布了关于2020春节复工招聘的调研报告。

据58同城招聘网报告显示，复工后企业招聘者最关注的问题中，关注“春节后招聘计划”的总人数占据56.96%，以4.98%的差距仅次于“办公场所的疫情防控问题”位居第二。

另外，据智联招聘大数据统计分析显示，仅12.9%的用户在接受调研时，表示暂时不打算换工作。超过一半的用户，仍在考虑是留在本省找工作，还是到外省谋职。

其中，超七成的受访者目前月薪低于1w，少于两成的受访者月薪高于1.5w。

如此大规模的应聘需求背后，究竟是怎样一副就业光景呢？

为响应抗疫号召，诸多企业已经因暂停营业资金告急。据了解，继爆出格力质押部分股权担保贷款之后不久，餐饮界年营收超60亿元的西贝也已经开始四处筹款以支援开支。国民刚需餐饮界尚且如此，蔓延行业上下游情况也不容乐观。

毕竟没有了人口流动作为驱动，许多行业就算员工正常返工也无生意可做。其中，最难熬的就属一些中小型民营企业，市场资金流入趋零，又没有强大的靠山依傍，除了被收购就只能“断臂求生”，做出降薪、裁员等动作。

大环境如此，复工不降薪已算是万幸，涨薪就更不敢提了。那些原本想在节后申请涨薪的朋友这会压根不敢吱声，就怕一不小心成为公司缩减开支的牺牲品，直接整成了裸辞。思来想去，也就只能先看看市场上别家公司的机会如何了。

而招聘市场的用户主要就两种类型，要么有工作想跳槽涨薪；要么没工作想赶紧找份工作。经过这么一折腾，这两类人群数量都大幅增加，加上“金三银四”本来就是人员流动高峰，招聘平台自然越发活跃。

人力大量涌现，有招聘需求的企业主们为了抢夺优质人力，筹码也有所加大。据智联招聘大数据统计分析显示，节后复工第一周平均招聘薪酬增长了近15%。然而面对这样的调薪诱惑，仅21%的职场人对自己的求职形势持乐观态度。

得到这样的市场反馈，让人不禁好奇为什么会产生这样的落差？其实，不外乎以下几个原因。

首先要提到的，是高薪岗位的时效性和专业壁垒。

受抗疫影响，许多重点观察地区尚未放行，员工不能正常返工，岗位又不能空缺，无形中就增加了一些急聘岗位。其中以服务业居多，但该类岗位普遍竞争性偏低，等捱过人力紧缺的阶段过后，这份高薪支出无疑就会显得多余，短期的高薪反倒不长久。

而其他一些技术含量高的急聘岗位，都需要有足够的工作经验和能力支撑，虽然有着一定的排他性，但也有着较高的专业壁垒，想要分到一杯羹并不容易。

因此，想要有一份高薪的工作，还需要从长计议，从实地出发，结合自身经验和才能，这样才可以更好的解决高薪就业！