养老金将迎来连续第20年上涨，企业退休人员普遍有这些误区，看看你知道吗？政府工作报告已经明确今年将继续提高退休人员的养老金，也就是实现连续第20年上涨，这让广大退休人员喜上眉梢，与此同时对于养老金上涨方面，我们也看到有企业退休人员普遍存在一些误区，主要体现在以下几个方面，看看你知道吗？
误区一：企业退休人员上涨金额不会超过机关事业单位退休人员数据显示，企业退休人员数量超过1亿，而机关事业单位退休人员数量为2000万左右，体现在人均养老金水平方面，企业退休人员人均水平为3300元左右，而机关事业单位退休人员人均水平达到四五千元以上。整体来看，机关事业单位退休人员的工龄更长，养老金水平也相对更多。
对此，不少网友认为在养老金调整中，企业退休人员上涨金额不会超过机关事业单位退休人员。其实这种观点是以偏概全的，且不说有的企业退休人员养老金水平并不低机关事业单位退休人员低，在一些地方的养老金调整方案中，部分企业退休人员在养老金水平低于机关事业单位退休人员的情况，也有可能上涨更多，比如山东，在去年对于特定年龄的企退人员，高龄倾斜调整金额标准最高达到了360元，显然是完全可以超过机关事业单位退休人员的。
误区二：养老金调整办法侧重挂钩调整，企业退休人员很吃亏近年来，养老金调整办法中确实在强化挂钩调整，也就是偏向激励性的因素，为此有些企业退休人员认为，这种调整办法对企退人员很不利，容易拉开上涨差距，会让企退人员吃亏。
其实这种观点也是有偏见的，因为养老金调整同时也在兼顾公平性，像养老金水平因素在调整中占到的权重，可能也就是30%左右，不会太高，并不是直接按照本人养老金乘以当年的涨幅来计算个人上涨金额。
如果说今年养老金上涨3.5%，一些企业退休人员实际涨幅可能达到5%以上，而机关事业单位退休人员实际涨幅可能低于3%，前者其实是可以更加受益的，并不会吃亏。
误区三：今年退休的企业单位人员无法参加养老金上涨，很不公平养老金调整，其实分成了上涨导致的调整补发以及由于养老金计发基数变化导致的重算补发。虽然今年1月份以后退休的人员，无法参加今年的养老金上涨，但是他们中的一些人，如果在当地公布2024年养老金计发基数前退休的，同样会迎来养老金的重算补发，补发金额可能并不会比前者少。
综上所述2024年养老金上涨已经确定，退休人员也将迎来连续第20年上涨。不过企业退休人员之间还是普遍存在一些误区，比如有人认为企退人员上涨的金额一定会比事退人员少，或者认为养老金调整没有提低限高，反而在强调挂钩调整，这让企业退休人员很吃亏，还有人认为今年退休的企业单位人员，由于无法参加上涨，很不公平，等等。其实，这些理解都是存在一定偏见的，对此，大家应该有正确的认识。建议同时转发给亲友了解下。
