这个案例涉及到一位月薪六千元的电气工程师，由于不满加班和工资拖欠，选择跳槽到另一家科技公司。然而，他的前东家根据劳动合同中约定的竞业限制条款，要求他支付50万元的违约金。最终，法院将这笔违约金调整为5万元12。

此案例引发了关于竞业限制协议在实践中的争议。竞业限制协议的目的是保护企业的核心技术和商业机密，但在这个案例中，被诉员工认为自己并不掌握公司的核心技术和商业机密，因此不应受到如此严格的竞业限制。法院在审理过程中考虑到了竞业限制补偿金等因素，将违约金从50万元调整为5万元2。

这个案例也提醒了企业和员工在签订竞业限制协议时应更加慎重。企业应明确界定员工职责和相关核心技术范围，避免将普通员工纳入不必要的限制。同时，员工在签署协议前也应充分了解自己的权利和义务，避免因盲目签署而陷入不利境地1。

总的来说，这个案例反映了竞业限制协议在实际应用中存在的问题和争议，同时也提示了企业和员工在处理此类协议时需要更加谨慎和明确。