近日，美国《纽约时报》网站发表了一篇题为《特工大规模离职让美国特勤局对2024年毫无准备》的报道，揭示了美国特勤局面临的严重危机。文章由埃里克·利普顿和戴维·法伦索尔德联合报道，揭示了特勤局在2024年面临的一系列挑战和内部问题。

去年11月，特勤局特工迈克尔·埃比在亚太经济合作组织领导人非正式会议上为拜登总统提供安保，长时间的值班让他身心俱疲。他在退休申请中写道：“我到了‘你知道，我不想再干这差事’的地步了。”这一心声反映了特勤局内部普遍的情绪。

特勤局一直担心像埃比这样的经验丰富人才的大量离职。他们知道，2024年将有多场总统竞选活动、政党大会和北约峰会，针对政治领导人的暴力威胁也在不断增长，这将是特勤局近年来最繁忙的一年。然而，特勤局却毫无准备。

2023年7月，时任特勤局局长金伯莉·奇特尔在邮件中强调留住员工的重要性，但到了关键之年，特勤局并没有如愿扩员，反而出现了至少1400名员工在2022和2023财年离职的情况，这是特勤局至少20年来最大规模的人员流失。

今年夏天，两次针对前总统唐纳德·特朗普的暗杀未遂事件更是暴露出特勤局的深层问题。特工们表示，所有问题的根源都在于最优秀的人才大规模离职。

据20多名在职和离职特工透露，这些离职在一定程度上源于特勤局管理层长期以来的失职，导致特工们长期处于应急状态，缺乏必要的专注、休息和培训，无法很好地完成工作。

离职的原因包括压垮人的加班，通常是最后一刻才分配工作任务，有时甚至没有报酬。这种工作模式让特工们身心俱疲，无法维持长期的职业忠诚度。

这一报道引发了公众对特勤局未来安保能力的担忧。在2024年这样关键的一年，特勤局的挑战无疑是巨大的。如何在人员流失的情况下保持高效的安保工作，将是特勤局面临的一大考验。

这一事件不仅揭示了特勤局内部的问题，也提醒了所有公共安全机构，在追求效率和业绩的同时，必须关注员工的福祉和职业满意度。只有这样，才能确保在最关键的时刻，有足够的资源和人力来保护公共安全。