时代财经APP记者 柳军

10月22日，2017年东莞市工业机器人技能比赛顺利举行。这是由东莞市人力资源局和东莞市总工会主办、智通职业培训学院承办的比赛，共有158名选手参加，经层层选拔，最终有18名选手获得了参赛奖项。

“和去年相比，今年的比赛不论从竞赛的专业性，还是流程的稳定性，都有所提升。”东莞市机器人产业协会秘书长陈永刚告诉时代财经。陈永刚认为，比赛通过高难度考验，有助于提高选手自身的技能水平，同时也能引起广泛的社会关注，对东莞市智能制造行业人才技能水平的整体提高有积极意义。

比赛现场。图片来源：受访者提供

机器换人减少用工近20万人

这次比赛是东莞制造业车间的一个缩影。由于劳动力短缺、成本上涨，越来越多的工厂车间正在“机器换人”。

劳动力短缺最直接的表现，是东莞常驻人口增量明显放缓。2010年，东莞市常住人口为822.48万，到2016年，常住人口为826.14万人，6年新增3.66万人，平均每年仅新增0.61万人。

与此同时，2010年，东莞市企业职工的平均月薪为1342.33元，到2016年，东莞市企业职工平均月薪涨到3853元，6年时间里劳动力薪资涨了近3倍。

在这样的大背景下，“机器换人”成了劳动密集型企业的共识，而政府方面也在助力。

2014年，东莞在全国率先推出“机器换人”三年计划，政府提出每年安排不少于2亿元资金，帮助企业实现“机器换人”。2016年初，东莞提出新的目标：三年内全市八成企业实现“机器换人”。今年1月，东莞提出要建成100条示范线建设，完善“机器换人”资金管理，用好省、市融资租赁资金，撬动技改融资20亿元以上。

在一系列政策的加码下，“机器换人”取得了明显的效果。东莞市经信局数据显示，从2014年9月到2017年1月，东莞全市申报“机器换人”专项资金项目2698个，总投资约386亿元，项目数和投资额均为全省第一。项目完成后，企业劳动生产率平均提高2.5倍，产品合格率平均从86.1%提升到90.7%，单位产品成本平均下降9.43%，相对减少用工近20万人。

应用工程师缺口大

随着“机器换人”的持续推进，一些会操作智能机器人、自动化生产线的工人成了企业新宠。

在智通人才市场，28岁的求职者小张告诉时代财经，他以前在一家电子厂上班，工作内容是拿着小镊子在手机内部贴标签，因为经常贴歪而返工重做，工厂“机器换人”后，他开始操作机器，“工作比以前轻松，现在找工作也更加容易”。

“从2016年开始，我们收到很多企业要招机器人工程师的需求，但市场上严重供给不足。”智通培训学院企划部经理袁志安对时代财经说，鉴于此，他们成立了智能制造学院，去年培养了3500多名智能制造应用工程师，以缓解企业用人需求。

目前，中国已连续四年成为全球工业机器人销量冠军，不过每万人使用49台机器，这一水平远低于世界平均水平69台，更低于韩国531台的水平。

东莞的目标是，到2020年，每万名员工实用机器人台数超过120台。这也意味着，在东莞智能制造应用工程师的缺口很大。

“类似的工业机器人大赛，虽然不能直接缓解用工需求，但对一些工程师来说，比赛获奖可以让他们交流切磋、自我增值，从而在人才市场更受欢迎，这也将带动他这个层级的人走这条路”。陈永刚说。