在春节前，养老金方面已经出现了多个实质性利好消息，比如人社部和财政部先后发布了重要数据，社保基金运行稳健、家底雄厚，而河南、四川等地也已经明确表示将调整养老金待遇，在养老金已经形成上涨惯性的情况下，今年继续保持上调的概率很大，而且从养老金的调整流程来看，春节后很有可能就会迎来上涨的好消息，大家可以拭目以待。与此同时，不少网友也更加关心企业退休人员能上涨多少，因为很多企退人员的养老金水平偏低。那么，2024年养老金如果上涨，工龄在30年以下的企业退休人员，可以多涨吗？

从公布的数据来看，企业退休人员占比达到80%以上，而企退人员的人均养老金低于整体人均水平，这跟很多人的工龄比较短、缴费水平比较低有直接关系。比如工龄30年，缴费档次只有60%，拿到的养老金一般也就是2000多块钱。

对于这部分人，在养老金调整时可以给予额外照顾、让他们多涨一些吗？这种做法无疑反映了不少企退人员的心声，也确实可以在缩小养老金差距上立竿见影，提高大多数退休人员的幸福感，也有利于提升整体养老金的人均水平。

不过这属于养老金的“二次分配”，在目前的养老保险制度下，这种做法会带来以下问题，不容忽视：

1、养老金计发原则是“长缴多得、多缴多得”，如果在养老金调整时对于工龄30年以下的企退人员可以多涨，其他人员反而少涨，会打击那些按照较长年限、较高标准缴费参保的人的积极性，后者对社保基金的贡献也比较大。

2、容易助长“不劳而获”的心理，退休前不去积极参保，退休后反而能获得额外照顾，也会助长占便宜、躺平的心理。

3、加大社保基金的负担，工龄30年以下的企退人员，人数还是比较多的，如果多涨的话，导致社保基金支出明显增加，容易增加负担，影响到社保基金的稳健运行。

4、会形成新的不公平现象。工龄30年以下的企退人员，养老金也是参差不齐的，有的能达到四五千元以上，并不低工龄30年以上的人低，如果只是因为工龄短一些，就可以多涨，对于后者显然是不公平的。

事实上，养老金调整时，并不会单纯根据某一因素来调整，比如年龄、工龄或者养老金水平，而是综合将各种因素结合在一起来调整，也就是我们所知的定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，这样考虑到的情形也就更全面一些。

在春节以前，养老金的诸多利好消息已经落地，包括人社部和财政部公布了一系列数据，社保基金运行稳健，加上居民工资性收入增长，河南、四川等地明确表示提高养老金待遇等地，今年养老金有望实现新一轮的上涨，春节后我们就有可能看到好消息。到时按照惯例，无论是工龄20年，还是工龄30年、40年，符合条件都可以参与调整，不会有差别。网友提出的能不能对工龄30年以下的企退人员额外多涨，这是不现实的。