临近春节假期，零工市场用工激增，叠加春节后是传统招用工旺季，在这个关键时间点，广州市黄埔区人力资源和社会保障局协同区公安分局近日举办了一次人力资源服务行业警示教育会议，对违法违规招聘说“不”。

黄埔区人社局表示，此次会议旨在规范春节期间及春节后人力资源服务机构和劳务派遣单位的经营行为，杜绝各类虚假招聘、侵害劳动者权益的现象，巩固人力资源市场的正常秩序，保护广大求职者的合法权益。当天，区内251家人力资源服务机构相关负责人参与了会议。

近年来，作为链接用人单位和求职者的桥梁，人力资源服务机构和劳务派遣单位发挥了不可替代的作用，但与此同时，非法网络招聘、虚假招聘、“黑中介”、“招转培”、就业歧视、违规收费等问题仍然频发，不但损害了求职者利益，也严重影响行业的健康发展。

会上，黄埔区公安局人口管理大队相关负责人率先分享了一组详实数据。2024年1月1日至2025年1月13日，黄埔区内招聘类警情累计发生411起，招聘类纠纷警情的发生，原因多与“钱财”相关，明明是求职，却变相成了“培训”，需缴纳高额“报名费资料费”，又或是被中介转运到市外其他厂区时，被收取“交通费”，即便参与了工作，实际薪资与承诺薪资差距巨大，甚至无法按时领取报酬……此外，每年的1月以及年中，都是警情的高峰期。

就当前存在的人力资源服务业问题，黄埔区公安局相关负责人表示，行业参与者要算清“犯罪成本账”，倡议大家坚持公平竞争、践行行业准则，例如不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得以担保或其他名义收取劳动者财物等。

黄埔区人社局劳监大队有关负责人则根据大量实际案例以及法律法规条文，现场进行了科普，讲述职业介绍、劳务派遣、职业技能培训机构的经营风险及预防。

除了进一步落实属地监管责任，黄埔区人社局更发挥了教育引导功能，此次警示教育会议，就是要人力资源服务机构和劳务派遣单位增强法律意识、规范经营行为。

春节临近，节日期间的零工需求增加，节后又是招聘和求职高峰，压实监管和安全责任刻不容缓。

广州市黄埔区人力资源社会保障局党组成员、副局长黄智祥介绍，春节期间黄埔区人社局将加大重点时段重点区域的巡查力度，强化线上线下招聘内容监管力度，“希望全区机构负责人紧绷法律意识，守住行业底线，不要铤而走险。”

“安全生产关系经济社会发展全局，关系人民群众生命财产安全，春节假期将至，各类生产经营建设活动比较活跃，也是安全事故多发频发时段，我们要深刻汲取典型事故灾害教训，提高警惕，压实责任。”黄智祥表示，在举办各类线下招聘，开展人力资源服务相关活动时,要提前制定详尽的应急预案和安全保卫工作方案，预案和工作方案中需要提前预判可能发生的突发事件及应对措施。

春节期间固然是重要的节点，但净化人力资源市场环境，任何时期都容不得一丝松懈，黄埔区人社局也一直在路上，并走出了一条强监管、重协同、精准施教的道路。

首先，净化人力资源市场环境，黄埔区人社局责无旁贷，明确自身监管主体职责，突出监管的决策作用。截至2024年底，黄埔区共有人力资源市场和劳务派遣行机构870家，去年，黄埔区人社局下属区就业中心实施了对这两类机构的全覆盖监督检查。黄埔区人社局不但建立日常巡查制度，还重点监控存在违规经营机构，去年的专项行动中，曾将75家被列入经营异常名录的企业反馈市场监管部门，此外“拉网式”全覆盖排查518家经营性人力资源机构，发现并整改存在歧视性内容招聘信息2766条。

其次，要彻底打击违法违规招聘，各部门协同也不可或缺，黄埔区人社局也在积极发挥纽带和协调作用。例如，黄埔区公安局的招聘类警情舆情数据，反映了当前违法违规招聘的“痛点”和“底线”，为黄埔区人社局优化监管提供了依据，再比如，去年专项行动中，人社部门获得经营异常数据，又能反馈给市场监管部门采取下一步行动。在净化人力资源市场环境的路上，各部门各司其职又互相配合，黄埔区人社局在其中发挥了关键纽带作用。

再者，对人力资源机构的精准施教，能把行业最新的数据、案例、乱像等信息共享给相关机构及负责人，利于大家更新知识库，筑牢人力资源服务业的“篱笆”。例如这次警示教育会议，不但通报了近期人力资源市场中的违法违规现象，以及一系列整治打击行动，还把人力资源市场新的特点进行了科普，并针对春节安全生产提出有效建议。

下一步，黄埔区人社局将继续发挥好监管与服务两大职能，连同区内人力资源服务机构，共同维护人力资源市场秩序、保障求职者合法权益。

广州交通电台的报道。