之前做外贸的时候，我对印度人接触比较少，对印度人的认知更多是停留在朋友那里听来的案例「印度客人不守信用」，「印度客户货生产好后不付款」「印度客户各种套价格」......

这段时间因为新兼职对接的都是印度人，觉得从职场角度，印度人身上其实有很多值得我们学习的地方。

关于英语

经常会在网上刷到吐槽印度人咖喱味英语的段子，之前找远程的时候面试也接触过几次，有几次印度人面试官的英语也让我比较为难​。但最近跟他们合作，一天下来 N 个电话，N 个视频会议​，听多了，就觉得还好。其实很多也不至于像网上吐槽的“咖喱味​”那么重，基本上都是可以听懂并交流的。

相比我们国人，在海外职场中，很多时候会担心自己英语不好，各种畏畏缩缩，其实完全可以放开的，大家的水平可能远比自己想的要高，完全可以自信一点。当你工作时，如果你能完整表达清楚，对方也能听懂，双方都能沟通交流下去，错一些语法又如何呢​？

语言本身就是用来沟通的，就跟你会因为自己家乡口音就不敢说普通话吗？

关于内卷

亚洲人整体上真的都是比较拼，这次接触的印度人也是。虽然他们催我任务就跟​催命似的，但是他们自身也很拼，我上周每天工作十几小时的时候，他们自己也每天工作 20 个小时，只睡三小时，周末他们还给新人培训了，然后这周继续高强度，当然我并不鼓励这样的超负荷工作，但是不得不佩服。

虽然也有一些比较“务虚”的同事，但是整体上当项目摆在眼前，deadline、大客户需求各方面综合要素摆在眼前时，他们还是很拼的​。

关于海外职场

最近不是看到小红书上流行让印度人帮忙改简历嘛，我觉得本质原因是印度人比中国人更懂海外职场​。我们国人还是比较习惯埋头做事，但是在海外职场中，有时候要多​善于展现一些。就拿简历来说，一个很好的途径就是你可以去 LinkedIn 上搜索一些印度人，然后挑选一些比较好的，看一下人家的 LinkedIn 怎么写，简历怎么写，尝试着将他们的展示方式融入到自己的简历中看看。

很多人在找海外工作的时候，其实完全是 over-qualified 了，但我们底子里不自信，会去降低标准投一些要求比较低的岗位，其实在海外职场中除了经验不足，有时候 over-qualified​ 也是同样会被筛掉的。

对于想入局海外远程职场，但暂时找不到远程全职的，其实也可以从远程兼职尝试起的，远程兼职的很多时候要求会低一点，虽然竞争不一定就小，但是可以作为一个跳板。主要是你进去了你可以学习一些远程工作、海外职场的特点，增加一些自己的了解。就算哪怕只是学会了远程工具的使用，我觉得也值得，因为远程工作中协同工具的熟练使用也可以大大提高效率，就像我之前就没有用过 Slack 这次兼职学习了 Slack 的使用我觉得也​挺好的。

当然印度人身上也有很多不足，比如内部给我感觉经常很混乱。不过从职场发展的角度，特别是想要入局海外远程工作岗的，完全可以好好学习他们的优点，改变一下自己的想法跟行动。

毕竟机会永远更青睐​行动的人。