共性提问，很难一言以辟之。

这里的“家人”有亲疏远近，至少有直系非直系关系；“生病”可以是小病、重病甚至不治之症；生病了不代表就要住院；住院了不一定需要你去照顾，你既不是医生也不是护士；你的工作因此就辞职而不是请假，这也很牵强；更要看距离远近，家人住院的地方就在你单位旁边，当然可以去照看，但这就没必要辞职了；家人在千里之外住院，需要你大老远你赶回去照顾，黄花菜也凉了，其他家人指望不上你......

所以，“家人生病”可以作为自己请假的理由，但一般不能作为你辞职或者离职的理由。

当然，总有特例，也会有“家人生病”可以作为换工作理由的场合，比如你在想领导提出离职时善意的谎言。因为你是个独生子，且家里父母当中一个已经去世或者消失了即你来自单亲家庭，但生病的这位长辈没有任何亲人和兄弟姐妹，你俩相依为命，这种情况才勉强可以作为离开老东家或者进入新东家的理由，尤其可以作为你从外地回到老家求职的理由。

但是，既然是特例，说明平时和大多数人难以达成。我建议将“家人生病”改成“家里有事”，因为家里的事包罗万象，有远比某个家人生病更严重的需要你辞职回家的客观事项。

其实说家人生病，你还不如说是“回老家结婚”，这才是更加斩钉截铁的离职原因，也是最近职业空挡半年的理由。那么你回老家结婚的人，现在咋又回上海来求职了？很简单，因为“婚没结成”“离婚了”包括“性格不合”等等，都可以作为你再次解释这个婚结束的理由。当下的婚姻比较脆弱，一个闪婚随时会结束，相信你的领导和面试官都能理解，也才放心你再次回到这座城市的稳定性，因为你死心塌地了。

还有一种方法就是说出国留学，这既可以作为老单位离职的原因，也可以作为你去新东家求职时的原因，只是后一种情况得补充下：“哪知道出国没能成功，我也不想去了”。至于面试官还去追问你第三个问题“为何没能出国？”这个可能性极低，如果问了，你就说“那边突然取消这个项目了”或者“我家人坚决不同意我出国，否则断绝关系！”这个时候的家人才有了用。家人可以道德绑架你，HR和面试官也都会被家人道德绑架，但家人生病却不能成为你辞职的理由。

以此类推的客观原因很多，比如你这次回深圳再求职，就说“之前离职回去，是因为家人给我安排了个事业单位的工作，哪知道回去后一直不让我入职，后来发现被人顶替了。ε=(´ο｀*)))唉，我再也不回去了......”这说明你对“社招不通过考试而能进入老家体制内”已经死了心，对小城市的关系大行其道非常失望，反而突出了自己的稳定性。

总之，尽量不要用一个家人生病作为你离职的理由，否则你来了我们公司后，另一个家人又生病了，你是不是又得辞职回去？一个人会有很多家人，那你这一辈子还得因此辞职N多次？你也太不稳定了。

今天这么浅显的道理，但是一直有人来问，让你哭笑不得。其实这有点“撒谎也不会撒”。

看个具体案例如下。

很明显，这位星友5月至今11月，有半年没有上班。上家的离职原因是被辞退，或者犯了什么错误被开除了。离职后TA找了3个月工作，就开始玩了，继续玩了3个月，这就是失业半年的原因。但是这些话TA认为无法解释给面试官听，也觉得无法说服新单位的人事，因此TA开始想了一个理由“外婆生病”，而且最近2个月才生病的。

这确实是太牵强了，你5月份被辞退，但拿到了主动离职的证明，但在9月你的外婆生病了，所以你9-11月都是在老家照顾你住院的外婆，那么5-8月你跑哪里去了呢？

外婆在9月生病，怎么能成为你在4月提出离职的理由呢？这也不是牵强，而是你脑力不够用了，也是黔驴技穷，更是逻辑出了问题，而且母亲娘家的外婆，需要你这个已经来到上海工作了许久的女大学生外孙女辞职回去照顾，这一看就是你撒谎啊。

那么，什么时候可以用家人生病作为离职原因呢？可能只有“配偶”得了重病，或者“父母”中一个住院开刀甚至不治去世了。得是至亲或者至少是直系亲属即第一顺位继承人之内的亲人。这多残忍啊，类似诅咒至亲了！

所以，我建议大家：尽量别用“家人生病住院”作为辞职的理由，尤其“爷爷生病”“外婆住院”或者哪个“太爷爷”“姨娘”生病作为原因。

虽然是善意的谎言，但你别撒谎都不会撒。