小林，公司一个文员，也是一个00后小姑娘。对于网上各种00后的职场状况，我在小林身上也看到了，不过，并没有网上说的那么离谱，小林的表现，应该说才是职场人应有的状态。

小林的工资一个月只有4200块，其实相当低了，但是，她并没有因为薪资低而表现出对待工作的不认真，反而非常细心，非常负责。在这方面，她的表现，完全没有网上说的那些00后漫不经心的样子。

工作中的事情，和与人相处方面，她就是另一番表现了。想要她背锅，或者是跟她套近乎，那是完全不可能的，该怎样就是怎样，原则性强，绝对不会妥协，或者唯唯诺诺。这个方面，她的表现跟网上经常说的00后画像倒是符合，不会像老员工那样，轻易被PUA，而是一身反骨。

最近因为一件事情，小林离职了，她离职的原因，恰恰就是上面我说到这些方面。

提出离职之后，老板亲自跟小林做了一次沟通，当问到离职的原因时，小林一点都没跟老板客气，直接赤裸裸地说了出来：

我跟公司签约的岗位是文员，工资一个月也就4200块。鉴于工作内容不多，我觉得这个工资也合理。但是，事实完全不是约定的情况。

前几天，公司安排我加班了。一开始，我以为是工作需要，本着负责任的态度，去了。可是，这所谓的加班，根本不是工作，而是老板您的家庭聚会，要我去端盘子。那么这个问题就完全不对了。我签的是跟公司的劳动合同，是来公司工作的，而不是你雇的家庭佣人，端盘子这个事情，不在合同范围内。就算不追究是不是劳动合同约定的工作范畴，这个事情算加班了，好歹你要给我加班工资吧，结果呢？有没有你自己清楚了吧！

即便是如此，偶尔有这么一次，我也就算了。可是，我刚刚又接到了你的通知，周末又让去你家端盘子。4200块钱，当然，去除社保之后到手是没这么多的，大概只有3800的样子，工作日上班，休息日去你家当佣人！既不合理也不合法吧！

我看过了，公司只交了五险，没有交公积金，并且还是按最低标准缴纳的。我现在的要求很简单，补齐五险一金，然后尽快给我办理离职手续，该发的工资发给我，我去其他地方上班。如果我这么简单的要求你满足不了，那么，仲裁见！

小林说完，老板脸黑了。以往的离职沟通，其实都是员工又被老板PUA一次，被怼得一个字都说不出来，这还真是第一次。