最近，笔者有位在信托公司工作的朋友说，公司开始追薪了。实际原因是业务人员做的信托项目出了风险，官方给出的说法是违规问责。

其实，对信托行业稍微了解一点的就知道，早几年信托业的核心业务大多集中在房地产和城投。房地产早就一地鸡毛，而城投也没好哪里去，没有非标负面舆情的区域越来越少，这种情况下，信托资产出现问题是很正常的事情。

然而，现在的让人困惑的地方在于，把行业性的问题归咎为个人责任明显是不合适的事情，但是却能换个说法，把行业问题换成执业违规，然后就可以冠冕堂皇的到处问责。

目前，从朋友提供的官方问责原因来看，无论是尽调环节、放款环节、投后环节的责任，还是清收等环节存在的问题，归根结底，这些不都是内控方面的责任吗？

不得不问一下，公司内控机制平时都在干嘛，业务运作全链条都存在问题，只有在项目出风险以后才被发现，然后不管不顾的把行业问题的主要责任甩给业务人员？这是要说明公司对行业没有任何预见性，还是公司用人不当，管理层对行业趋势毫无先见之明？

话说到这，这种情况下，最应该被问责的是谁，就不用明说了。总不能摇身一变，换个身份就不问责了吧？

此外，听说对普通员工可没这么仁慈，有种说法是，跳槽走的，会收到追薪的律师函。话说，软柿子虽然好捏，但是捏过了，可能就会产生严重的反噬。

不管如何，笔者很想知道监管爸爸对这样的事情怎么看，建议相关人员倒是不妨可以去咨询一下。

对于当下的金融行业，升职加薪是稀罕物，能不裁员降薪算是莫大的幸事，至于裁员降薪，的确不少见，碰到了，只能赖自己运气不好，但是最惨的还是比不过“追薪”。有人说跳槽，请看下面这句来自8424年的名言。

曾经的绩效奖金，很多都被作为家庭刚需做了配置，比如：买房。现在要“追薪”，敢问钱从何处来，难道“追薪贷”真会成为当下金融业少数潜在的、具有爆发力的业务？

或许你正在罗马，不必在乎骡马的感受，然而都是打工人，此时的不在乎，可能会成为彼时湮灭自己的大利器。

如上，供参考。