发文：幾鵋

编辑：望梅止渴

讲述人/李春阳

作为一个在工厂打拼了几十年的老工人，我听到有人说“中国存在企业家不存在剥削劳动工人的现象”，真是觉得荒谬至极。

要说这话的人，肯定是没有在工厂里真正干过活，不了解我们这些普通工人的辛酸和苦楚。

今天，我用自己的经历，来讲讲真实的情况。

我今年50岁，从20岁开始就在沿海的一家纺织厂工作。1990年的时候，我初到工厂，觉得这份工作挺不错。

虽然工资不高，一个月只有几百块钱，但当时年轻，干劲足，也没什么负担。工厂里的工作环境其实挺差的，机器噪音大，空气中布满了纺织粉尘，但我们这些工人都咬牙坚持，因为能有一份工作，养家糊口已经很不容易了。

到了2000年，工厂效益好了些，我们的工资涨到了1500元左右。但与此同时，工厂的生产任务也越来越重。每天要上12个小时的班，一周工作六天，甚至经常被要求加班。

记得有一次，工厂接了一个大订单，为了赶工期，我们连续工作了两个星期，每天只睡五六个小时。工厂说是会给加班费，但实际上，很多时候都是口头承诺，最后加班费要么迟迟不到位，要么干脆打个折扣发放。

那时候，我们工人中不少人都得了职业病。

比如，长期在纺织厂工作的，有不少同事得了尘肺病。工厂给我们做体检时发现了问题，却从不主动告诉我们，直到有同事病倒在工作岗位上，大家才意识到问题的严重性。即便如此，工厂也没有采取有效的防护措施，工人们依然在恶劣的环境下工作，健康状况每况愈下。

2010年左右，工厂的效益有所下降，老板为了压缩成本，开始频繁裁员。每次裁员都让人提心吊胆，生怕自己被列入名单。

即使侥幸留了下来，工资也被一再压低。原本1500元的月薪，十几年过去了，只涨到了2000多元，但物价却飞涨，生活成本越来越高，我们的生活压力越来越大。

再说说工厂的福利待遇，几乎可以用“苛刻”来形容。工厂里的宿舍条件简陋，几个人挤在一间小屋里，夏天热得睡不着觉，冬天冷得直哆嗦。

食堂的饭菜质量差，几乎没什么营养。每次到了发工资的时候，工人们都小心翼翼，因为总有各种莫名其妙的扣款。

记得有一次，我因为请了两天病假，工资被扣了三分之一。当时气得我差点和主管吵起来，但最后还是忍了下来，因为知道争论也没有用。

近几年，随着经济形势的变化，工厂效益更是不容乐观。为了继续压缩成本，老板甚至提出让我们自费购买工作服和安全设备。

这简直是让人无法接受，但为了保住工作，我们也只能默默接受这些不公平的待遇。

我有个亲戚在广东的一家电子厂打工，他的经历比我的还要辛酸。每个月加班到深夜，休息时间几乎没有。厂里的宿舍条件更差，有时一个房间要挤下十几个人。

每个月的工资也就3000多元，但除去房租、水电、吃饭等基本开销，几乎剩不下什么钱。

根据国家统计局的数据，2019年全国城镇单位就业人员平均工资是8233元，但我们这些在底层打工的工人，工资却远低于这个水平。

即便是2020年，全国最低工资标准调整后，很多地方的工人仍然拿不到这个标准。以深圳为例，2020年最低工资标准是2200元，但很多工厂的工人实际拿到手的工资也就是这个数，再扣除加班费和各种杂费，几乎所剩无几。

所以，当有人说“中国存在企业家不存在剥削劳动工人的现象”，我真是不敢苟同。

现实情况是，我们这些工人在工厂里拼命干活，却始终无法摆脱贫困和困境。企业家们为了追求利润，压低成本，剥削工人，这是不争的事实。

当然，我也知道并不是所有企业家都这样，但这种现象在很多行业确实普遍存在。我们不能否认，有些企业家确实关心工人的权益，努力改善工人的工作环境和待遇。但总体来说，工人们的生活和工作条件还有很大的提升空间。

我希望未来能有更多的法律法规保护工人的权益，让我们这些普通的打工者也能过上有尊严的生活。

我希望企业家们能认识到，工人是企业最宝贵的财富，只有善待工人，企业才能真正长久发展。

总的来说，作为一个在工厂打拼了几十年的老工人，我用亲身经历告诉大家，中国确实存在企业家剥削劳动工人的现象，这不是扯淡，而是我们的真实生活。希望未来能有更多的改变，让我们这些普通工人也能享受到应有的权益和尊重。

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