作品来源：环保圈

作者：伏波望族

1

“想当行长继承家产”事件引关注

其父是某县支行行长，爷爷是支行普通员工

“想当行长继承家产”的男孩最近火了。

近日，一名男孩造句时称“长大后想当中国农业发展银行的行长”的视频引发舆论关注。

▼图片来源：红星新闻

根据网络上公开的视频画面，一教室内的电子屏幕上写着以理想造句的要求，句式为：我长大以后想______。因为______，所以______。

视频中的小男孩根据句式说：“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

该视频在网络上传播之后，另外一则聊天记录也很快在网上流传。网传聊天记录中写道：接总行通知，请各行部迅速组织排查这个是谁家的孩子，尽快溯源，于今日（3日）下班前群内反馈排查情况。

▼网传截图

据界面新闻报道，知情人士称，农发行总行确认无此情况，正在紧急排查包括县域支行在内的所有分支机构。

最新消息，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人回应称，经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

该发言人表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

该发言人还进一步解释称，这一家庭在农发行工作的成员比较多是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。

针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。规定发布后，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。

该发言人最后强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行重要人事制度，农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境，为服务经济社会发展提供坚强有力的保障，也欢迎社会各界监督。

2

工作累、考核严

污水处理厂有人“继承家产”么？

爷爷、爸爸、妈妈都在银行里任职，这样的情况或许在农发行系统存在，但在环保系统里应该不太多。

比方说，如果爷爷是某污水处理厂厂长，那么爸爸、妈妈还是污水处理厂厂长，甚至还在污水处理行业工作的情况，还是比较少的。

为什么？可能与这个行业的工作性质有关。污水处理工作强度大、考核严，收入不高，而且还要承担很大的压力。

首先，工作强度大。

污水处理可能是世界上标准化程度最低、变数最多的工作之一。来水超标、污泥死亡、厌氧池酸化、微生物不听话……突发情况极多，随时都需要巡视各处、检测数据、调控工艺，从而确保各项指标位于可控范围内。

其次，监督考核严。

现在人民群众对于环境质量的要求越来越高了，国家对于环保达标的考核也越来越严了。污水处理厂受到的监管也越来越严，动不动就是检查、督查什么的，一旦有突发情况，都得彻夜奋战才能不会背锅，压力直接拉满。

第三，工资收入低。

加班加点、头秃失眠，与此同时环保人的工资却只能排名各个行业的倒数。尤其像现在经济形势不好，业主方没钱，欠费就成了家常便饭，拖欠工资自然不在话下了。

总之，环保人是“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，这可能就是这个行业很少出现“想当厂长继承家产”的原因之一。

而在制度方面，相比农发行有着严格的准入和回避规定，污水处理行业目前似乎还没有这方面的规定，短时间看似乎也没有这个必要。

当然，随着咱们身边的生态环境质量日益改善，环保人的获得感还是很强的。绿水青山就是金山银山、全面推进美丽中国建设……国家对生态环境事业越来越重视，如今正有更多的新鲜血液加入进来，共同为了实现美丽中国建设目标而努力。

而在很多民营环保企业中，我们也看到一些“环二代”的身影，他们继承家族事业，继续扎根污水处理行业。

总之，环保工作虽然很忙很累，但生态环境变好的成就感也很香很甜。希望大家都能够不忘初心，坚守岗位，共同为了实现绿水青山而努力！