近日，金融行业可谓是一波未平一波又起。

7月1日中金的“女员工跳楼”事件就引得全网沸沸扬扬，就在此事还没降温之际，作为头部国有银行的建行又传出大幅降薪的传闻。

这些降薪事件不仅触动了相关从业员工的神经，也引发了社会对于金融业整体环境及未来走向的广泛讨论，市场的寒气终究是传达到了每一个普通人。

相比于大多数人称的上优秀的郑某，面对压力最终还是作出了最惨烈的决定。

据多方报道，中金公司上海分公司一名女员工郑某露于2024年7月1日离世。涉事女员工郑某露，年仅30岁，浙江大学研究生毕业，于2021年入职中金公司。

有传言称，郑某露因中金公司降薪而无法偿还高额房贷，最终选择跳楼结束生命。 据传，她与丈夫去年贷款购入了一套价值千万的房产，首付即高达三四百万，每月房贷超5万元。而中金公司的降薪举措，尤其是部分岗位工资降幅达三折，给她带来了巨大的经济压力。

还有传言称郑某露已怀孕且患有抑郁症，其离世可能与抑郁症有关，而非单纯因降薪。

但不管是何种原因，降薪必然是每个职场人都不愿意听到的消息。无独有偶，近日头部国有大行的建行也传出了降薪的传闻。

有报道称，建行本次薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。

根据《中国新闻周刊》相关报道，其向多位建设银行总行、分行的员工求证，对方均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。

《中国新闻周刊》表示，根据建行员工表示“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”。

而在社交媒体上情况则更为“惨烈”，一些基层分支行、基层网点员工反映，月薪普遍在3000—4000元，年收入为5万—8万元。

根据建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元 ，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。

而在近几年金融业降薪也几乎成为常态。

今年2月，多地浦发银行在年底发布一封家书，部分区域员工表示会打折领取年终奖。

5月，据财联社等媒体报道，平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

原本大家眼中金饭碗的金融业如今都沦为这副惨状，可以想象其他行业的日子想必大多也是不好过的。

全球经济形势的复杂多变，尤其是近年来新冠疫情的爆发，给各行各业带来了前所未有的冲击，金融业自然也无法独善其身。疫情导致的全球经济放缓、消费低迷、企业投资意愿下降，直接影响了金融业的盈利能力。

此外，全球央行推行的低利率政策，进一步压缩了银行业的净息差，减少了银行的主要收入来源。低利率环境不仅限制了银行的贷款定价能力，还使得银行在投资理财产品时面临更大的市场风险。

这种背景下，金融机构为了维持财务健康和长期发展，不得不采取“降本增效”措施，降薪成为其中的重要手段之一。

中金、建行等金融机构降薪的背后，是宏观经济环境的不确定性、行业竞争加剧、政策监管收紧、金融科技冲击以及金融乱象整治等多重因素共同作用的结果。

而面对这些所有冲击最直接的就是数量最多的基层员工，是每一个普通人。

怎么办？