从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
于东来个人账号截图 他还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。 对此，网友议论纷纷 有人反对也有人支持 ▽
还有网友认为公司越界了 管得太多 ▽
胖东来回应： 员工不许要彩礼只是倡导 11月21日，据新京报报道，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。” 当地人社局： 属于企业内部行为，不违法 11月21日，据上游新闻报道，记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。 律师： 胖东来称做不到 就取消一切福利存在争议 江苏同大律师事务所律师李小亮表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。 李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权进行规定。 律师：相关规定需要经过 工会和职工的民主决策 对于胖东来提出的要求，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来相关规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。 今年8月，据媒体报道，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
视频截图显示，胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”；2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。
2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。 来源：新京报、极目新闻、红星新闻、现代快报、上游新闻、新快报 ，如有侵权请与本公众号联系。
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