近年来七都镇坚持以党建为引领，将党建工作与基层治理紧密结合，致力于夯实阵地建设、激活模范作用、健全联动机制，着力架起党群服务“连心桥”，打出基层善治组合拳，构建基层治理新格局。

夯实基层阵地建设，锻造基层治理“主心骨”。坚持党建统领，通过纵向贯通、横向扩展、靶向聚焦，全面打通基层治理“神经末梢”。按照“多网合一”工作部署，将全镇划分为147个网格，实行镇干部包村、村干部包片、党员包户的管理制度，围绕民生服务、文明创建、安全生产、社会稳定等领域做细服务。综合利用文明实践宣传教育、引领服务的阵地资源，统筹推进新时代文明实践中心和党群服务中心两块阵地融合建设，在镇村两级便民服务大厅设置新时代文明实践志愿服务引导咨询台16个，规范设置文明实践所（站）服务群众区，明确专人办公，持续为群众提供咨询引导、代帮代办等志愿服务，构建党建治理引领干部、文明实践发动群众的双重格局。通过开展无职党员设岗定责，推动广大无职党员在乡村振兴、纠纷调解、维护社会稳定等工作中发挥示范带动作用。截至目前，为群众解决难题400余次累计服务群众300余人次。

激活先锋模范作用，培育基层治理“领头雁”。抓紧“头雁”队伍、党员队伍、后备干部队伍建设，为夯实基层治理根基提供人才支撑。抓紧“头雁”队伍建设，积极适应基层治理工作新要求，开展村党组织书记培训，以专题教学、交流研讨方式学习先进，取长补短，激发谋划基层治理工作新思路。举办村党组织书记“擂台比武”，15名村党组织书记登台比风采、找差距、强本领、促提升。抓紧党员队伍建设，今年以来发展党员4名，培育积极分子11名，强化党员队伍的储备，严格党员日常管理，组织成立党员先锋队16支，带领党员积极参与除冰扫雪、走访排查、防汛抗旱等活动，发挥表率作用。抓紧后备干部队伍建设，积极搭建跟班学习、导师帮带、培训学习、学历提升等各类平台，提供充分施展才华和锻炼的平台，不断提升综合素质能力，增强发展内生动力，借助后备干部学历、年龄等优势，有力推进基层治理提质增效。

健全协同联动机制，树立基层治理“新格局”。推进“党建+信访”工作机制，打造一站式矛盾纠纷调解中心，由政法委员牵头，司法所、派出所、综治办、法庭等部门集中办公。常态化实行班子成员信访接待日制度，每天安排一名镇党政班子领导坐班接访，已接待来访群众3人次。建立矛盾纠纷周排查制度，充分发挥综治协管员、网格员优势，每周全面排查梳理本辖区矛盾纠纷和信访苗头隐患，纳入预防化解基础台账，每周四定期上报，特殊敏感时期实行日排查和零报告制度。今年以来，已摸排矛盾纠纷累计21起，已成功调处21起，化解成功率100%。严格落实综治会议和信访联席会议制度，针对当月矛盾纠纷排查调处和信访化解情况进行通报，认真分析研判全镇信访形势，针对当前存在的信访风险隐患逐条“过筛子”，建立信访风险隐患排查化解清单，通过“一案一策”全面细化工作措施，切实压实工作责任。截至目前，全镇已召开信访联席会议7次。（撰稿人：沈雅倩，审核人：张丽娟）