义务教育教师绩效工资是国家层面从2009年开始在全国所有义务教育学校统一实行的，目的是激发教师从教积极性和提高工资待遇，从那之后，绩效工资连同岗位工资和薪级工资一起就成了教师工资构成中的三个重要组成部分，与教师的出勤、工作量和教学业绩等密切相关的绩效工资从另一个层面提高了教师的工资待遇。

义务教育教师绩效工资分为基础性绩效工资（占比70%，按月打到账户）和奖励性绩效工资（占比30%，按学期或学年考核等级发放），教师绩效工资总额的多少原本是应该与教师出勤、工作量和教学业绩等直接挂钩，但可能是出于操作简化或突出职称作用的考虑，与教师职称级别挂钩了，级别越高，绩效工资总额也就越高。

根据国人部发布的[2008](6号)文件规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定，教师绩效工资标准如下：副高五级34000元/年，副高六级32000元/年，副高七级30000元/年；中级八级26000元/年 ，中级九级24800元/年，中级十级23800元/年；初级十一级19600元/年 ，初级十二级15800元/年，初级十三级11400元/年。

以上是有关教师绩效工资的大致情况，但令人想不到的是到目前为止仍还有部分省市区没有按照规定实施义务教育教师绩效工资制度。没有实施义务教育教师绩效工资制度不仅严重挫伤义务教育教师从教积极性而且让义务教育教师工资待遇整体上要比实施了绩效工资制度地方的教师工资待遇少很多，从而导致了整体上偏低。

自2021年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的“不低于”目标成为必须完成的硬性规定以来，不少地方为了补齐差额并根据联动调整机制给教师发放公务员专属的一次性奖励工资（精神文明奖、平安建设奖、安全生产奖、年度考核奖等），但也有不少地方之前就一直同时给教师发放。

在2021年七月份开始的清理规范后，原有的奖励性补贴项目也就是一次性奖励工资（精神文明奖、平安建设奖、安全生产奖、年度考核奖等）改称为绩效奖金，这样一来，那些给机关事业单位人员发放绩效奖金的同时也给教师同时间（可能不同幅度）发放公务员专属的绩效奖金的地方就非常令人羡慕了。

因为这些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资。但需要说明的是，与绩效工资不同，绩效奖金是不确定的，能否给教师发放绩效奖金完全取决于地方的认知和财政实力了，就像近日网上所说有位四川教师投诉当地教育局拖欠教师一次性奖励工资，且不说发放的权限不在教育局，这样的投诉是不起任何作用的。

近日网上出现了与绩效工资和绩效奖金相关的信息（如上图所示），说教师的绩效工资与绩效奖金合二为一了，每个级别都有丰厚待遇：正高级教师每月7000元；副高级教师每月6000元；中级教师每月5000元。这样的说法极具诱惑力，在当今流量为王的网络时代是博取眼球赚取流量的不二选择，更是众多自媒体随意编造的话题。

绩效工资与绩效奖金合二为一，副高教师每月6000元，有这可能吗？绩效工资和绩效奖金合二为一的说法只是一种臆断而已，就算是有些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资，也没有将这两个款项合二为一的发放方式，另外，就算两项加在一起，副高级教师也无每月6000元的可能，在经济比较发达地区可能有4500元左右。