日前，“某知名上市设计院武汉分公司因经营持续亏损，决定实施停工待岗，暂定期限为6个月”的消息引发舆论关注。

结果，28名底层员工在收到《停工停产通知书》后的第二天，就向深圳总部集团公司发送了《拒绝停工停产通知书》并集体申请仲裁！

据多家自媒体报道，此次停工待岗的并非全员，而是只包括基层员工，不包括领导。并且明明就是要裁员，却不想给员工补偿，导致员工意见很大。

其中一名设计师说，“这种情况很普遍，但是时候在我们这里产生变革了！”

在行业遇冷的大环境下，其实裁员并非不可接受，但要有人性化的补偿方案。这些底层设计师要的只不过是基本、合理、合法的补偿，不说让你像外企一样N+12，你能把最基本的N+1做到，员工也不至于撕破脸维权。

而如今企业却找了个冠冕堂皇的借口——停工待岗。说是发放合理的生活费，其实算一下每个月到手也就几百块钱。

这些底层员工除了房贷、车贷还，要养家糊口，这点钱怎么可能够呢？说白了就是变相让员工主动离职。

以前，这种做法屡见不鲜，很多员工最终都妥协了，但这世上总有较真的人，比如武汉的这28名设计师，这次就不愿意再妥协了。

社会在进步，员工的意识也在觉醒，企业在社会责任以及人性化方面真的需要提高了。

别天天动不动就喊着超越这个超越那个，先把“高层吃干抹净，底层入不敷出”的现状改善了再说吧。