最近有件事情引发了一轮网络风波，陕西新奥新能能源发展有限公司员工刘先生跟媒体反映，在今年2月5日公司年会的时候，他的高管高某对自己进行了不当的言语挑衅，还用烟头烫脸，导致脸上出现两处烫伤疤痕。过完年后，高某和自己取得联系，表示当时是酒后的无意行为，想要与之和解，但刘先生并不接受高某的说法和和解。

刘先生认为，这是一场极其恶劣的职场暴力，对自己的身心都造成了极大的损害。他拒绝和解，不要赔偿，只希望公司能够严肃查处施暴者的违法违纪行为。

关于这件事，在第一天爆出时就上了热搜，并且获得了大范围媒体的广泛关注，说明网友们及社会对这件事情的愤概至深，部分媒体更是发表“职场霸凌什么时候才能终止”等相关批评性评论，几乎调动起所有人对“职场霸凌”的声讨，更甚至有些人开始攻击企业，认为企业包庇高某，又引发出来另一场口水战。

不过昨天，公司发布了一则针对这件事的声明，从声明中，似乎能嗅出点不一样的信息。

其实，站在企业的角度，是无法避免被卷入舆论风波的。当然，从声明可以看出来，企业同情被害者，更对施害者进行了严厉处分。至于被网友吐槽的“包庇高某”，我觉得不是这样的，毕竟现在警方的调查结果还没出来，企业如果草率的做出决定，未必就是对刘先生最好的答复。在最终结果出来之前，还是希望大家多沉住气，毕竟现在浮在水面上的信息还不全面，企业也说，根据警方最后的处理结果，可能会重新判断高某的处罚，这正是一种客观谨慎的处理态度。

另外，发生冲突的高某其实是公司某项目组的组长而不是高管，刘先生是他小组内的员工，发生冲突的场合也不是公司年会，而是高某约刘先生及其他员工一起进行的私人饭局，所以并不存在“职场霸凌”的情况。不过有一说一，高某对刘先生造成的伤害是真实存在的，这一点无法洗白，无论是媒体、公众还是公司。但是将这件事的性质定性为“职场霸凌”，就太带节奏了。在声明发布后，还是有部分权威媒体继续沿用“高管”身份，对大众进行洗脑和引导，我个人觉得违背了新闻真实性原则。

这导致的后果就是，一旦形成了“职场霸凌”的标签，网友就会形成固有印象，就算公司还原真相，也没办法还原网友们脑子里对这件事的印象，因为他们已经把事件和“职场霸凌”划上了等号。

综上所述，在结果出来之前，任何一方都没法代替警察去声讨谁，应该声讨的是事件本身，而不是“职场霸凌”、企业、和无处安放的怒火。 （作者：陈洁 系网络评论人）