解决就业问题的根本是在源头，就业形势的好坏取决于企业是否愿意主动招人，是否愿意多招人，是否愿意长期留住人，这是根本性的原因，如果企业没有了主动性，那就业是好不了的，因为工资是由企业来发的，工资不是律师发的，也不是自媒体来发的，所有就业者的工资都是由企业来发放的，现在发工资的人不积极招人了，不招人不愿意留住人了。

只有把源头问题理顺了，接下来问题才能一个一个迎刃而解，如果源头都不通畅，那你做别的事情都会适得其反，如果源头堵住了，你再怎么努力都没有用的。

现在就业市场的核心问题就是你源头出问题了，我们过去20年的经济增长，很多人虽然没有端上铁饭碗，但是他们仍然找到了自己的工作，仍然升职加薪买车买房，根本原因就是就业的源头没有问题，企业愿意招很多人进去，愿意留住这些人长期工作，那就业的机会多了，就业的稳定性也有了，所以整个社会就业形势还是可以，为什么当下就业形势这么差，大环境有一定的原因，和平年代大环境没有差到哪里去，因为我们人为干涉的因素太多了。

现在已经没有20年前那种就业欣欣向荣的局面了，20年以前人才市场里企业在拼命的招人，不仅是招年轻人，甚至中老年人也在招，因为企业有主动意愿多招人，年轻人有年轻人的好处，中年人有中年人的好处，所有的企业都注重长期性，因为长期工作的熟手管理成本低，不用教他怎么做，他都干了五年十年了不用管。

现在企业是尽量不招人，那就业源头就出问题了，人都不招了，那讨论工资高低也没有意义了，劳动赔偿也没有意义，因为都不招人了，你还再去讨论这些有什么意义，劳动赔偿工资福利必须建立在有工作的前提之上，有了工作才能进一步去讨论这个，如果很多人没有工作，那还讨论它干什么？

现在社会的工作稳定性很差，以前的企业对工作五年十年员工都会发个奖，告诉新来的这里可以干一辈子的，你们不要跳槽在这里好好干，现在没有哪个企业会去干这种事，没有哪个企业会想办法把人留五年到十年，以前会让你干个十年，现在干个两三年就把你炒掉了，没有企业会把一个人留到十年以上的，全社会都不稳定都不长久，就业压力比以前更大了。

就业市场根本性问题是源头出问题了，你再怎么折腾没什么用，你连媳妇都没，老想着离婚分财产有什么意义呢？你连房子都没有老是惦记着房地产升值就很可笑了，就业市场现在也是这样子，没有人帮你找一份可靠的工作，都在教你怎么样去跟企业做斗争，大家都有工作才能去搞这些东西。