上海的陈老板只是想招个按摩师，没想到会碰上天大的麻烦。

本来兴高采烈的招了几位青春靓丽的大学生，陈老板还想着，有这样漂亮的员工，店里的生意肯定会好。

结果第二天店铺开门后，却迟迟没有等到那几名大学生，就连电话也联系不上，这让陈老板内心多了一丝疑惑，这几人怎么离奇消失了？

上海五月中旬天气闷热，一股初夏的热浪扑面而来，陈老板的足浴店生意不错，但最近人手紧张，几个老员工陆续离职，新员工又迟迟招不到，生意多少受到了影响。

看着空荡荡的按摩椅，陈老板心里也跟着空落落的，他寻思着得赶紧招人，不然这生意可就黄了。

于是他开始在各种招聘平台、微信群里发布招聘信息，希望尽快找到合适的按摩师，微信群的信息轰炸让他眼花缭乱。

一条来自武汉中介的广告引起了他的注意：年轻的大学生专业培训经验丰富，他像是抓住了希望赶紧联系了对方，随后急匆匆地赶到武汉，陈老板对这次招聘充满了期待。

中介公司的办公室看起来挺正规，面试的女孩们也个个年轻漂亮落落大方，像模特一样在他面前展示，说是都经过专业培训还都是大学生让陈老板放心。

他选中了三个看起来很靠谱的女孩，和她们签了合同，给了她们两万多块钱，说是中介费、管理费和押金。

怀揣着对未来生意红火的憧憬，陈老板带着三个新员工回到了上海，没想到第二天早上，陈老板来到店里，却发现三个女孩不见了踪影。

怎么都联系不上，电话微信都没反应，他赶紧联系武汉的中介，对方却轻描淡写地说，因为他的足浴店“不正规”，女孩们才离开的，而且拒绝退还2万多元的费用。

很明显这是一场精心谋划的骗局，陈老板的遭遇并非个例，很多招聘者因为急于用人，往往容易轻信虚假招聘信息，忽视了必要的背景调查和风险评估。

他们分工合作，利益分配井然有序，首先有人负责在微信群、QQ群等网络平台发布虚假招聘广告，用高薪快速上岗等诱人条件吸引像陈老板这样的招聘者上钩。

他们深谙招聘者的痛点文案精准直击人心，此外还有些人装扮成中介公司员工，在面试时制造正式专业的假象，好让招聘方掉以轻心。

他们穿着职业装谈吐得体，办公室装修得也像模像样，很容易让人信以为真，然后就是那些年轻的女孩们，她们假扮专业的按摩师，设下仙人跳的陷阱。

她们的工作不只是假扮按摩师，更要设法套出雇主提供不正规服务方面的言论然后暗中录音，最后这些视频片段会被剪辑处理，用来证明客户不符合退款条件。

他们会截取视频中招聘者的一些话语断章取义，歪曲事实以此要挟招聘者，这个团伙的运作模式，就是利用招聘方急迫的心理和信息不对称，编织一个美丽的谎言，最终骗取他们的钱财。

那些像陈老板一样急于求成的人，成为了他们眼中的“肥羊”最终损失惨重。

在这个案件中，一个名叫小梦的大学生也参与其中，她以为这只是一份普通的兼职，每次能赚一百多块钱，出差还能赚700元。

她并没有意识到自己参与的是违法犯罪活动，更没有想到自己会成为犯罪分子的帮凶，小梦的经历反映了部分大学生法律意识淡薄、社会经验不足的现状。

他们很容易被小便宜迷住，没意识到社会风险有多大，也不知道怎么防范，大学生缺乏有效的职业规划和辨别能力，容易成为犯罪团伙的工具。

社会应该加强对大学生的职业教育和法律教育，提高他们的风险防范意识，帮助他们树立正确的就业观。

陈老板的遭遇给所有求职者和招聘者敲响了警钟，在如今的招聘市场陷阱无处不在，稍有不慎就可能落入骗子的圈套，小心驶得万年船，别让自己成为下一个受害者。

这些渠道信息相对可靠，监管也比较严格，可以有效降低求职风险，像陈老板那样轻信微信群、QQ群等非正规渠道的招聘信息，很容易成为骗子的目标。

不要轻信那些过于夸大其词的宣传，尤其要警惕那些承诺高薪、轻松、快速致富的广告，在看到招聘信息时，要多问几个为什么，仔细甄别信息的真伪。

得好好了解招聘流程和相关的法律规定，了解招聘流程，可以更好地识别骗局，了解相关法律法规，可以更好地保护自己的权益。

现在网络这么方便，查资料轻轻松松就能找到很多，找工作看到招聘信息，最好先上网搜搜，看看有没有人上过当。

还可以通过其他渠道，比如向朋友、家人或者行业内人士打听，了解招聘单位的背景和信誉，有些骗子特别会伪装，说得天花乱坠，让你觉得不答应都对不起他们，与其被骗不如放弃这个机会。

要从根本上杜绝招聘骗局，仅仅依靠个人提高警惕是不够的，还需要政府、学校、媒体和社会各界共同努力，构建一个更加安全、透明的招聘环境。

政府将加大对招聘市场的监管，严查虚假招聘，规范招聘秩序，并推动招聘行业建立自律机制，严惩犯罪才能让坏人不敢再犯。

开设相关的课程，教授学生如何识别虚假招聘信息，如何保护自身权益，避免上当受骗。

像小梦这样的大学生，就是因为缺乏相关的知识和经验，才会轻易落入骗子的陷阱，媒体应该揭露招聘骗局，提醒大家小心上当，帮助大家正确认识找工作。

通过媒体的宣传报道，可以让更多人了解招聘骗局的常见手段和防范措施，提高公众的防范意识，还要鼓励社会各界共同参与，建立良好的社会诚信体系，营造安全透明的招聘环境。

招聘骗局之所以屡禁不止，是因为社会诚信机制不够完善，很多人在找工作时又缺乏防范意识。

只有这样才能营造一个更加安全、透明的招聘环境，让求职者在求职的道路上少一些陷阱，多一些保障，最终到达成功的彼岸。

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