最近在群里，看到一些网友们在讨论今年求职招聘时的一些变化。有的网友说最近一段时间在投简历找工作的过程中，多了一些感受，觉的个别单位与求职者进行了一些“花活儿”式的沟通。先不说岗位的一专多能，月薪工资下降。以下是几位工程人求职过程中遇到的一些沟通变化！

网友一:简历上详细且真实的记载他的过往，他干了十多年，去了五六家单位。一个20几人的小微企业经理问他为啥你频繁跳槽呢，网友回答是市场化流动。这个小微企业经理，没回信了。网友短评说:你跟他讲工资，他给你讲忠诚，你给他讲忠诚，他给你讲制度，人才不流动，你企业怎么招人，企业如果很好，为啥要是每年招人呢？跟人才跳槽流动不是一个道理吗？显然这个小微公司是没事逗咳嗽！

网友二:也不知道是奇葩，还是企业文化就那样。在跟人事沟通时，本来聊了一些常规问题，如:证书，经验，薪资等。后面一句话，让网友二有点蒙圈。该人事让他拍个VCR视频，介绍一下自己，然后发给她，他们在决定是否约网友面试。网友短评:工程人约面试都跟参加大赛一样了，先录视频，入围后在去面试！

网友三:他遇到了一个老板，聊了一些常规，干过哪些项目，都有哪些类型。后来老板问他生日是哪天？该网友就没有继续聊了。

金三银四求职旺季，祝各位求职者应聘顺利！