延迟退休要来了。

虽然不是网传的90后延迟到65岁后退休，但延退这事几乎是板上钉钉了。在这炎热的夏天，这消息无疑让人心口拔凉拔凉的，网上段子人不少，苦中作乐这块，网友从未让人失望过。

尽管具体的方案准则还没出来，但文件已经指出了延退的方向，即“自愿、弹性、渐进式推进”。

“自愿”这词可不新鲜，咱们经历的也不少，放到退休上就得和“弹性原则”相结合。弹性退休，从发达国家的经验看，即早退少拿，晚退多拿，怎么选，就得看个人自愿了。

像隔壁日本，老龄化严重，采用的就是这种方式。千禧年开始，日本逐步把领全额退休金门槛从60岁上调到65岁。

在日本，目前也可以选择从60岁就退休，但在65岁之前，每提前一个月领钱，养老金将降低0.4%，也就是扣一部分钱。若是想多干几年，多领养老金，可以选择晚退，每晚退休一个月，养老金可以提高0.7%。

另外像美国，也是如此，67岁为法定退休年龄，最早可在62岁退休，养老金打7折，最晚70岁退休，每延退一年养老金多8%。

因此在弹性原则下，提前退休扣钱，推迟退休加钱，就看个人怎么选。

从发达国家看，延迟退休还是很常见的，随着劳动人口减少，老年人增多，人均寿命又在上升，养老资金池不够用，就只能开源节流。

开源即鼓励多干几年，多交社保，节流则延迟退休，晚点拿养老金。多交晚拿，一来一回，目的也就达到了。

摸着别人的石头过河，省事是省事，但扎心的是，咱们除个别工作群体外，不是所有人都能顺利干到65岁而不被优化掉。

像日本银发上班族成为常态，但咱们现在招聘个保洁保安，都得60岁以下，更别提一些靠体力的工种，还有互联网大厂老鸟到了中年也有优化危机。

这时60退休嫌早，35工作嫌老，就不仅仅只是个段子，而是照进现实。这也是大家情绪上头的一大原因，若中年失业，遇上延退，中间的空窗期只能自食其力。

当然弹性退休，对有些人来说也是有利的。

比如位高钱多事少的人更倾向于晚退，还有一些技术或专业性强的岗位，如医生、教师、工程师等，这些岗位工作的时间越长，经验价值就积累的越多，在专业领域做的贡献也就越大，“老师傅”带出的新人潜力股也越多。

因此每个人对退休的意愿不同，不排除个别人在条件允许下，想继续留在工作岗位发光发热，想多干几年，多拿几年工资，多交几年社保，这样后面的退休收入也能多些。像川普和拜登两老头，七老八十了还要参加竞选，都还想多干几年。

但对于一些体力劳动者、或者高危工作者来说，就未必觉得是好事了。

有些工作到了一定年龄，一方面是本人干不动了，一方面是公司不让干了，就盼着早点退休，早点拿退休金。因此在退休需求上，因人而异，所以延退加上了弹性原则，可以理解为不搞一刀切，不同的工作环境和岗位，可以按自己的意愿来决定，也是多了一种选择。

当然越早退休，到手收入可能会越少，关于分配公平上，那又是另一个不可多聊的话题了。

另外，与退休息息相关的还有预期寿命。

现在人的平均寿命，其实已经有了很大幅度提升，咱们平均寿命为78岁，若65岁退，平均还有10多年的时间可享受，虽然和日本韩国84岁和83岁的平均寿命相比，有近5岁的差距，但保养好了，寿命还要提高的空间。

因此只要活得久，就是赢家。像巴菲特老爷子投资秘笈，一项就是活的久，华尔街什么大风大浪没见过。还有司马懿，靠熬死曹家祖孙三代成为最后赢家。

所以对于年轻人来说，还是活在当下，学会善待自己，没必要太卷，也没必要拿健康换钱，不管何时退休，还得是活的越久，拿钱才越多，才越是胜利。

这里是“大佛聊互联网金融”，我们下期再接着聊！