2024年9月13日，全国人大常委会审议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，计划自2025年起正式实施。
此次法定退休年龄的延续，不仅包括两项延迟，还引入了一项弹性措施，涉及到法定退休年龄的延迟以及养老保险缴费年限的延长，允许职工选择提前或延迟退休。
那么究竟会有谁受益于这一政策，而像体制内的职工又是否会对这一政策表示期待?
同样职工也对这项政策表示喊冤，并对这项政策表示期待。
那么这项政策又有着怎样的具体规定?
两延一弹。一方面是法定退休年龄的延迟，另一方面则是养老保险最低缴费年限的延长。
这里的弹性则是允许职工选择提前或者延迟退休。
首先来说到男性职工的法定退休年龄，初始75%为60岁，经过逐年递增的方式，最终达到63岁，而女性法定退休年龄则从最开始的50岁延迟至55岁或者58岁。
此次中央的政策是采用逐步递进式的办法，预计一五年的时间内将该政策实施完成。
同时养老保险的最低缴费年限也将逐步延长，计划在2030年起正式实施，最终达到20年的缴费年限。
同时在法律实施的三年之后，允许职工在法定年龄的基础上，提前退休，最多可提前三年，等到法定退休年龄实施之后，职工则可以选择延长退休时间，最长三年。
弹性退休机制的目的是为了保证职工的工作和生活能够有一个良好的结合。
同样也是为了照顾到职工的选择和自身需要，例如在职工达到退休年龄的时候，还有五年的养老保险缴费年限没有到，此时职工也可以选择继续工作，这样不仅能有利于社会养老保险体制的完善，也是对职工自身的保障。
等到职工真正退休的时候，也不会因为缴费年限问题导致享受不到相应的福利待遇。
延迟退休的好处。延迟退休的原因主要是我国面临着比较严峻的人口老龄化的问题，这就导致我国的劳动力越来越少，同时经济发展也会受到不小的影响。
另外还有一方面国际上也面临着比较复杂的形式，因此我国必须要保证有效的劳动力产业。
如果推进延迟退休，必定会有一些职工表示反对。
但是也有一些职工表示支持，比如体制内的一些人员。
国家也会制定一些弹性的弹性提前退休，和弹性延迟退休的政策，这样不仅能够保证职工的利益，同时也能够根据自身的意愿选择。
如果职工认为继续工作会有助于自身的提升和发展，或者认
为自身能力强，还是可以选择继续工作，延迟退休。
同时这也有利于国家继续拥有一批优秀的人才，可以避免人才的流失。
另外还有一些职工身体状况不是很好，或者是生活上有很多困难，为了能够应对生活上的困难，选择继续工作，延迟退休。
也有一些职工，可能在达到退休年龄时养老年金尚没有交齐，自己也没有在单位，这种情况下，职工选择继续工作，既有利于职工的养老金缴纳，也可以避免职工享受不到养老金待遇的现象。
即使法定退休年龄下调，养老保险缴费年限也会延长。
还有另外两项利好政策，政策中所提到的“弹性退休”也是一个亮点。
这项新政策是指在法定退休年龄的基础上，职工最多可以比法定退休年龄提前三年退休。
这样就使职工在法定退休年龄未到时，有了一些选择的余地。
大家可以根据自身的实际情况，做出最适合自己的决定。
例如一些职工是在工作岗位上兢兢业业的工作，早早的将工作经验积累了起来，并不需要再继续工作，考虑到家庭的情况，选择提前退休。
还有一些职工是属于临近退休状态，身体上并不如身体上健康的职工，选择继续工作，延迟退休。
这项政策的提出是为了保证职工在退休时能够实现社会养老保险体制的顺利过渡，避免出现因为政府政策不明确，导致职工在退休时无法享受应得待遇的问题。
实现这种过渡可以保证国家和个人之间的利益。
受益人群。这项政策虽然会对一部分人群有利，但是也会对另一部分人群造成影响。
例如一些企业职工，尤其是在私企工作的人，属于年轻一代的职工，他们是最希望能够早早退休的一批人群。
因为这类职工认为自己年轻，有的是想创造属于自己的事业，有的是想多去体验社会上的新鲜事物。
还有一些职工属于体制内的人员，他们并不想按原定时间退休，而是有着其他的考虑，比如业绩、职称、收入等。
这部分人群可能面临着职务空缺、职称晋升等问题，他们不想错过这个好的机会。
此时如果有了延迟退休的政策，也就可以保留自己职位等，选择继续工作。
但有些职工可能并不具备这种能力。
延迟退休之后有一些问题也亟待解决。
例如延迟退休可能会导致职场上老年人的比例增加，从而导致年轻人的职位和晋升机会被抢占。
因此政府应该提供更多的培训和职业发展的机会，以帮助老年员工适应延长的工作年限。
同时也要加强对老年员工参与职场的认知和支持，要消除年龄歧视，让老年员工能够在职场上继续发挥自己的作用。
结语弹性退休政策也可能有助于促进工作与生活的平衡，让员工在工作和生活之间找到更好的平衡点，从而提升员工的整体幸福感。
同时也要探讨延迟退休对养老服务体系的影响，确保老年人能够得到必要的社会支持与照护。
延迟退休政策需要在这个基础上进行进一步探讨和实施，以实现社会的可持续发展和员工的合理利益保障。
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