人在江湖，如何不卑不亢，认清和领导的关系？做到以下三点，让你在单位做一个大写的人。
首先我们要记住一点，领导不是拿来供的，是拿来用的。你可以尊敬自己的领导，对他毕恭毕敬，但是你不用畏惧领导，他也只是个普通人，有自己的七情六欲。
领导是我们的资源，是拿来用的，领导不是让我们供奉的。也不要害怕麻烦领导，毕竟领导的薪资能力摆在那里，理所应该可以被我们麻烦，因为他是可以为我们谋福利的人。
在工作中，你可以展现出对领导的尊重，对其毕恭毕敬，以良好的态度和行为来对待他们。但是你不用卑微讨好，不用毫无原则的阿谀奉承。
领导，说到底，也只是个普通人罢了。他们有着与我们相同的人性特质，有着自己的七情六欲。即便身处高位，领导也有着普通人的情感和需求。比如唐太宗李世民，虽贵为天子，统治着庞大的帝国，但他也会为了国家的兴衰而忧虑，为了亲情友情而感动。
领导也并非无所不能，他们在日常生活和工作中，也会面临各种挑战和压力。也会在工作中出现失误，在决策时也可能会有犹豫和纠结。
所以，当我们面对领导时，要保持尊敬的态度，但无需被畏惧的情绪所束缚。应以平等、客观的心态与其交流合作，共同为实现组织的目标而努力。
其次，学会让领导一起背锅。领导让我们一起背锅，我们同样也可以让领导和我们一起背锅。不要只知道埋头苦干，有的员工只知道低头赶路，不知道抬头看车，每次遇到卡点，只知道自己孤军奋战，内好憋屈。
实际上，我们可以及时举手，向领导求助，请领导协助，独乐乐不如众乐乐，一旦发现潜在风险，提前知会有锅请领导一起背。
一旦察觉到潜在的风险，我们提前知会领导，让领导一同参与应对，这并非是故意拉领导下水，而是基于团队整体利益的考量。
这样做不可耻，是有大局意识的体现。
最后、认清关系的本质。在社会生活的广袤舞台上，人和人之间的关系，从根本层面剖析，实质上都是利益关系和价值关系的交织与体现。
如果你想让领导帮你谋福利，那么请把自己和他绑在一起，成为一个利益共同体。当然，这需要相当的段位，才能做到。
不要把自己和领导的关系，简单看成上下级关系。
我们和领导之间，实际上是价值交换关系。在现代社会，这种交换关系更加复杂多样，但核心始终是价值的相互给予和获取。你帮他拿结果他帮你兑现价值，兑现的方式要么是职级人脉，要么是薪资上涨。都没有的话，你得想想到底图啥？
总之，清晰地认识到我们和领导之间的价值交换关系，并明确自己所期望得到的回报，对于规划个人的职业发展路径至关重要。
