8号刚开工的第一天，下班后，我就和一个老同学开黑打游戏。没想到这一玩，却听了整整一小时的吐槽。

这位同学大学毕业后，为了圆父母的梦，苦考两年，终于挤进了老家二线城市的体制内。本以为从此就能过上安稳日子，谁知现实给了他当头一棒。

他说："还记得刚进体制那会儿，我满怀憧憬。以为找到了一份稳定的工作，从此就能高枕无忧了。可是，几年下来，我才明白这里面的门道。"

听着他娓娓道来，我仿佛看到了一个被重重围墙包围的世界。在那里，有太多让人哭笑不得的事。最让人无奈的，莫过于一个怪圈：因为你能做，所以你多做；因为你多做，所以你多错；因为你多错，所以追你责。

他的话语中充满了无奈和困惑，让我不禁开始思考：这个看似稳定的体制内，究竟隐藏着怎样的现实？那些勤勤恳恳工作的人，为什么反而会陷入这样一个荒谬的循环？

这个怪圈是怎么形成的呢？说来可笑又可悲。

首先，因为你能做，所以你多做。领导看你做事利索，就往你身上使劲压活。久而久之，你就成了办公室里那个永远走不完的陀螺。同事们都躲着走，生怕被分配到更多的任务。而你，却总是那个"自告奋勇"的人。

然后，因为你多做，所以你多错。做得多了，难免有失误。在这个体制里，一个小错误就能让你寝食难安。因为你永远不知道，哪天就会有个督导组来"指导工作"。他们来了，铁定要找出点毛病。找不到？那就是督导组的问题了。所以，他们总能翻出点鸡毛蒜皮的事儿来。

最后，因为你多错，所以追你责。在这个讲究"责任到人"的体制里，每个错误都要有人背锅。而你，恰恰就是那个最容易被盯上的人。因为你做得多，所以错得多，因为错得多，所以被追责得多。

这就是体制内的怪圈。能者多劳，多劳却不一定多得。干活最多的人，一般也是被谈话最多的人，往往还是背负处分最多的人。

说到底，造成这个怪象的根本原因，其实就是官僚作风和形式主义。

特别是形式主义，让整个体制陷入了一种表面文章的怪圈。大家都在忙着应付检查、填写表格、制作PPT，却忽视了真正的工作实质。结果就是，干得多的人反而更容易暴露在这种形式主义的监督之下。

久而久之，聪明人都学乖了。有的同事开始玩起了"留痕"的把戏。干啥都拍照，开会必做记录，生怕哪天被问起来答不上来。有的则是能推就推，能躲就躲。谁还敢主动揽活？多一事不如少一事啊。

最讽刺的是，真正干活的人反而不容易提拔。领导觉得你干活干得好，哪舍得放你走？倒是那些整天围着领导转的，没准哪天就高升了。

那么，我们该怎么办？

也许，我们可以试着学会在合适的时候说"不"。不是为了偷懒，而是为了让自己的工作更有效率。也许，我们可以主动和领导沟通，说说自己的想法和困难。或者，找找志同道合的同事，互相支持。

最重要的是，别忘了照顾自己。工作固然重要，但也要记得生活。下班后，和家人吃顿饭，看场电影，或者给自己一点独处的时间。

道阻且长，行则将至。

我知道，这些话可能改变不了什么。

但是，如果它能让你感觉不那么孤单，那也算是达到目的了。

毕竟，在这个体制里，我们都是同路人。共勉吧，朋友们。