在职场中，我们都可能遭遇领导的怒火，特别是听到那句“不想干就辞职，有的是人干”时，往往会气血上涌。但别慌，我们看看高情商的人是怎么做的?
第一种场景，你负责的工作没按时完成，后续工作停滞，领导怒了。
这时候，你可不能顶嘴或者赌气说“好的”。你可以诚恳地看着领导说：
“领导，这次是我的失误，我知道这给大家带来了很大麻烦。我现在心里特别愧疚，也特别着急。我已经有了弥补计划，我马上加班加点赶进度，保证把耽误的时间抢回来，以后也会做好时间管理，再也不出现这种情况。”
这种回应，先承认错误，表达愧疚，再给出解决方案，让领导看到你的担当。
第二种场景:工作结果出问题，比如数据错了，领导甩来那句狠话。
你可以这样说：“领导，这次数据出错，我真的特别懊恼。我已经在查问题出在哪儿了，初步判断是某个环节的计算方法有误。
我准备重新核对数据，找同事帮我一起复查，今天下班前一定把正确的数据交上来。
这样一说，领导能感受到你对待问题的认真态度，而不是一味地指责就撂挑子。
第三种场景：领导觉得你消极怠工的情况。
你可以深吸一口气，然后对领导讲：“领导，我知道我的表现让您失望了，我向您真诚地道歉。
有时候我工作已经做完了，只是没有及时向您汇报进展，这是我的问题，以后我会定期向您汇报，让您及时了解我的工作状态和成果。
在工作中，当领导说出那种伤人的话时，我们要冷静。首先，控制情绪是关键，冲动只会让情况更糟，除非你不想在这个公司干了。
哪怕是领导冤枉你了，你也不要和领导顶撞，你可以在领导气消了的时候，再想领导解释。
其次，要懂得换位思考，领导发火可能是他也承受着上级的压力，我们的失误让他不好交差。
再者，遇到问题，千万不要过多去解释，展现出积极解决问题的态度，比任何解释都有用。
我们不能让领导的一句气话就打败，而要用高情商的回应把危机变成转机。
我们是为了自己的职业发展而工作，不是为了和领导置气。每一次的挫折都是成长的机会，把这些当作是职场修炼的关卡。你觉得呢?
