11月22日，来自清华大学的初心服务团成员抵达宜宾，14位硕博人才走进宜宾动力电池、晶硅光伏企业开展社会实践活动。

支持高校社会实践活动是宜宾人才引进的策略之一。近年来，宜宾围绕动力电池、晶硅光伏以及汽车制造等现代化产业体系需求大力开展招才引智。今年以来截至目前，宜宾引进本科人才超2.3万人，硕博人才近3000人，预计全年本科人才引进数量较去年翻一番，引进硕博人才数量较去年增长近60%。

人才引进量质齐升，宜宾是怎么做到的？

宜宾人才招引活动走进同济大学。 罗顺 摄

组团出击 打造城市引才品牌

今年，宜宾相继走进清华大学、西南大学、同济大学、四川大学等67所高校开展人才招引活动，足迹遍布京津冀、长三角、珠三角和成渝地区双城经济圈等重点区域。

招引活动有一个共同的名字——“长江首城·乐业宜宾”，这是宜宾打造的城市引才品牌。宜宾市委人才和大学城工作局副局长刘义表示：“城市引才品牌打造，不仅要多跑、多说、多交流，还需要创造让人才亲身感受的机会。”为此，宜宾“组团出击”——宜宾市委人才和大学城工作局负责城市推介，企业紧随其后开展岗位洽谈。

招引活动内容丰富。在清华大学，宜宾举行10亿元人才创新创业基金投融资项目推介沙龙，邀请清华大学人工智能等领域的专家教授和优秀项目团队进行项目路演，推动更多优质创新创业项目落地宜宾；在同济大学，宜宾市城乡规划编制研究院分别与同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司、上海同济城市规划设计研究院有限公司签署合作协议，将在多领域深层次开展合作；西南大学也正在谋划西南大学乡村振兴战略研究院宜宾分院等项目建设，推进与宜宾市农科院共同筹建川渝现代农业技术创新中心等……

此外，宜宾还把地方特色美食带到高校，在清华大学、中国人民大学、同济大学举办宜宾美食周等活动，让高校学子对宜宾有真切感知。

宜宾美食走进同济大学校园。 罗顺 摄

完善保障 引得来更要留得住

清华大学社会实践团队与宜宾结缘并非偶然。此前，宜宾在清华大学发布了社会实践课题，邀请相关专业领域清华优秀学子帮助宜宾制造业企业解决实际问题。近几年来，每年清华大学都有骨干研究生社会实践团等10余个团队近百人来宜宾开展实习实践。仅2022年至今，就有22位清华大学毕业生选择在宜宾就业。

人才愿意来，更要留得住。宜宾聚力打造长江经济带“人才友好型城市”，营造“宜见倾心·爱才如宾”氛围，设立每年10亿元人才发展专项资金和10亿元人才创新创业基金，对引进博硕人才最高给予120万元安家补助。据统计，2023年，宜宾市本级发放人才安家和创业补助8000余万元、全市发放补贴超1亿元。

宜宾人才招引活动走进清华大学。 罗顺 摄

此外，宜宾正在进一步完善人才政策，突出以创新能力、质量、实效、贡献为导向建立人才评价体系，瞄准全市重大战略、重点产业、重要领域发展需求，梯次培育一批产业领军人才、青年科技人才、技术技能人才和基层一线人才。宜宾市委人才和大学城工作局还牵头对《宜宾英才计划实施办法》进行修订，把人才引进和认定的主动权交给用人单位，打破人才筛选“唯学历论”。

同时，宜宾还建立人才到岗后的跟踪回访机制，了解人才工作、生活诉求，打造“人才友好型企业”。

近年来，宜宾招引人才三年留存率达到95%以上，位居全省前列。