虽然各方面如此努力的催生，但中国一共34个省级行政区，至少有16个省份的人口都是负增长，也就是死去的老人比新生儿多，社会总人口不断变少。
中国人为啥不生孩子了，我们会变成跟日本韩国一样吗？专家又有什么妙招呢？
昙花一现的奇迹其实就在去年，中国的结婚率刚刚奇迹般的走高了，社会各界欢欣鼓舞，很多人觉得中国不会走上日韩的老路，属于我们的人口奇迹将会出现。
然而随着2024年社会形势的恢复和变化，结婚率疯狂暴跌，一夜跌回40年前，完全延续了之前的下跌趋势，2023年的回升只是昙花一现的奇迹。
界面新闻2024-08-04
2023年中国出现了爆发性的结婚潮，本质上是因为前两年疫情所带来的生存焦虑，还有推迟结婚补偿。
12年来结婚率第一次上涨，引发无数专家狂喜。很多人觉得也许从此之后年轻人会选择更加保守的生活，回老家结婚生孩子，反倒也是一件好事。
然而2024一到，狠狠下跌的数据就把专家从美梦中叫醒了。韩国的生育率全世界倒数第一，中国竟然成了倒数第二，比日本还差。
相关部门在成都一家妇产医院调查取样后发现，4万名新生婴儿，一半都是二胎和三胎，其中三分之一的妈妈都已经35岁以上了。
也就是说身强体壮的90后和00后不生孩子，80后和70后的中年人拼着命在生。面对不断下跌的生育率，不管是年轻人和中年人，都要被动员起来。
如今要面对催生的，不仅是没有婚育的年轻人，还有各位一孩和二孩家庭，为了催生，各地的机构都真金白银“放大招”。
河南，齐齐哈尔生三胎奖励十万！成都更是喊出了“三胎免费生”，分娩和病房全免费的政策。
但是至今为止贵州，青海，广西，海南，广东四个偏远省的人口是在保持增长，而福建，江西和新疆的人口增长已经不足1%，浙江更是跌到了0.04%。
年轻人为啥不生孩子，为什么开放了三胎，很多年轻的父母仍旧觉得“只生一个好”。
年轻人变了“生不生孩子”这个话题，最近几年在网上越来越火，甚至成了年轻人聚会都绕不开的“送命题”。
催生成了每个家长的使命，在前几十年，人口本身就是中国发展的最大资本，人才多，用工成本低，无数的中国人形成了一股浪潮，把中国推向了发展和强大。
随着时代的发展，曾经令人欣喜的人口红利逐渐变成了沉重的负担。“养老金”支出的多，进账却越来越少。
年轻人的生育意愿似乎并没有因为政策的调整而发生根本性的改变，甚至不少90后、00后都开始公开表示自己“不婚不育”。
曾经我们享受人口过多带来的福利，现在却要为人口减少而焦虑。年轻人似乎越来越不愿意生孩子了，这背后的原因究竟是什么？
要解开“生育难”的结，首先要明白年轻人到底在怕什么。说到底，现在年轻人不是不想生，而是不敢生、生不起。
问问身边那些“90后”、“00后”，哪个不是被高房价、高抚养成本、生育与职场冲突这“三座大山”压得喘不过气。
多少人为了凑个首付，掏空了“六个钱包”，背上了几十年的房贷，生活质量直线下降，哪还有勇气生孩子？
结婚要彩礼、要房子，很多年轻人还没开始奋斗，就被巨额的“启动资金”压得抬不起头。好不容易结了婚，养育孩子的成本更是高得吓人。
所以中国，日本，韩国三个国家不断增长的产业就是宠物行业。这三个国家的年轻人不生孩子，却在养宠物上花大价钱。
如今东亚三国的宠物市场都非常繁荣，很多人都用猫狗代替了孩子。在韩国婴儿车里坐着的，大概率是狗狗而不是小孩。
而日本人则是迷上了养猫，每个人年轻人都必备一猫。你说他们穷，养不起孩子，但是对宠物花起钱可是大手大脚。
宠物医院看病比人类看病还要贵，而且各种服务都在不停的细致化，专业化。如今狗狗癌症手术，猫输血都是非常常见的救治措施。
要知道猫狗可是没有医保和报销的，他们昂贵的治疗和手术费可都是自费全款。不仅是看病，狗粮，猫粮，钙片，驱虫，冻干零食一样一样的都是钱。
那些依赖造型修剪的狗狗，还要定期洗澡剪毛，一次就是100元左右。面对种种社会怪象，专家梁建章提出了自己的想法。
他的一系列政策就是三个字“钱给够”！购房要有补贴，也要有相应的税务减免，允许不结婚的大龄精英女性单身生育。
对于单身生育的女性，要给予政策上的支持和法律上的保护。然而我认为梁建章的这种想法是来自于欧美，在中国是行不通的。
因为传宗接代文化的影响，中国人生育男孩的意愿更强，这导致适婚年龄的男性比女性多了一千多万。
在这种情况下，本身就有很多男性面对着无婚可结的困境，男性之间的竞争也更加的激烈。如果鼓励女性单身生育，只会引起光棍汉的仇恨，不利于社会稳定。
而经济学家任泽平建议，一线城市生三孩，每人每月可考虑奖励3000~5000元的现金补贴。这种直接发钱的政策听起来刺激，落地却很难。
但一线城市有大量的外来人口输入，能拿到户口的人少了，不意味着劳力少了，所以他们根本不为人口减少而发愁。
而对于其他的小城市来说，却没有实力去真金白银的补贴。因此这个建议也非常的难以实现和操作。
说白了，生育率下降不是简单的奖励或惩罚就能解决的，而是需要政府、社会和个人共同努力，从根本上减轻育儿负担、消除职场歧视、构建生育友好型社会。
可以考虑延长男性陪产假，探索父母共担的育儿假模式，鼓励企业提供弹性工作制、远程办公等灵活的工作方式，帮助职场父母平衡工作和家庭。
要倡导尊重生育、鼓励生育的社会风气，破除对女性的职业歧视，加强对育龄人群的生育健康教育，提高生育意愿和生育质量。
