01、现状 在公安机关的职级晋升中，有的单位采用了民主投票环节，表面上看是公平的，因为一人一票，你想投谁就投谁，可以不受任何人的支配。 从投票结果来看，排名靠前的总是机关综合部门、一线大队的同志，垫底的永远是基层派出所的民警。 基层派出所民警的值班加班熬夜最多，也是最辛苦的，理应得到更多的投票，但从结果来看却适得其反，难道是大家不知道基层的实际情况吗？ 不是，大家对基层的情况是了解的，也知道基层的同志更辛苦些，那是为什么是这个结果呢？ 02、原因 机关警种占有优势，大的警种优势更加明显。具体来讲有以下三个方面： 一是机关手握考核指挥棒，基层派出所有“求”于机关和一线大队。有的地方在制定考核规定时，机关警种都有一定的考核权限和考核分值，每个部门都在给派出所下达考核指标，派出所要完成考核任务，必须得到警种部门的认可。这些有考核职能的部门，在职级晋升的投票环节可以发挥考核权带来的优势。 二是机关工作辐射全局，基层派出所只辐射一个镇辖区的老百姓。综合部门如政工室、办公室、财务保障室等，这些部门的工作为全局服务，在日常工作会得到更多人的认可；业务部门中国保、治安等部门也在相关领域指导派出所工作。而派出所的工作只是为辖区群众服务，服务再好，辖区群众也没权利投票。那些指导部门，在职级晋升的投票环节具有工作方面带来的优势。 三是机关综合部门与一线大队民警之间相互要紧密些，大警种优势更为明显。在日常工作中，机关综合部门民警与一线大队民警接触相对紧密些，在一个办公楼上班，在同一个食堂就餐，基层派出所的民警与机关民警的接触要生分些，且派出所与派出所之间的业务横向联系相对较少。尤其是那些在一个大队工作的人，可能在一个办公室工作，一起上下班，一起开会学习，一起下乡办案，大家的那种同志感情自然会更深厚一些，警种大人数多的部门，其优势更为明显。 我们处于人情社会之中，在有限的名额中，在彼此都差不多的情况下，每个人手中的票可能就投向关系密切的、感情深厚的、身边工作的同志。派出所工作在最基层，既没有人数上的优势，也没有工作上的优势。因此，基于上述三个原因，机关综合部门和一线警种在职级晋升的投票中容易获得胜出。 03、建议 投票是表面上的公平，并不是代表实际上的公平。主要领导在会上讲话时常常强调：要关心基层，重视基层，要让派出所的民警安得下心，留得住人，做到人往基层走，保障往基层倾斜，待遇基层优先。 要真正实现基层派出所民警待遇优先，小编建议：机关、一线警种与基层派出所的晋升名额分开，进行分类投票，并向基层倾斜;对符合条件的对象，按照人员比例，派出所的比例大些，一线警种次之，机关综合部门最少。 职级晋升的投票环节，也许你有更好的看法或建议，可在评论区发表。 (图源网络，侵删)