92年的小芳是名设计师，在厦门百强企业之一的公司上班，并且因为专业技能强，颇得领导好感，可以说是受领导重点培养的对象。但是就在一切都往好的方向发展的时候，却发生了件让她含泪也含恨离开公司的事。

在开放二胎之后，因小芳和她老公都是独生子女，家中四老健在，平日均可帮忙带小孩，小芳在四老的劝说下，和老公商量好了准备再要个小孩，因为平时工作任务量也在承受范围内，所以大家都觉得一切都能如愿。

然而在小芳怀孕不到两个月的时候，公司领导发觉到她怀孕了，对小芳的态度急转直下，并连续开了三场部门会议强调工作的重要性，要求女员工在职期间要避免怀孕，如果怀孕了就不适合继续待在公司。

于是从领导发现小芳怀孕之后，小芳的工作任务量急剧增加，设计岗位有三人，其他两个人虽然也体谅的经常帮忙，奈何领导针对性实在太强，实在无从帮起了。每天晚上加班到八点过成为了常态，公司实行的是5.5天制，然而连续四个星期的周六小芳都是上一整天的。在连续一个月的高强度上班的同时，小芳请假要去做产检领导也不给予批准。

部门同事也发觉了异样，因为接下来公司出了内部公告，清查公司内部恋爱情况，有计划怀孕需要提前报备，人事部门新招聘尽量只招男的和不生育二胎或者二胎已经生完了的女的。避免招聘未婚未孕和新婚未孕的女性。

小芳提供的聊天记录

在小芳饱受压力之后，跟家人商量好准备辞职回家养胎，然而计划始终赶不上变化。在一个周二下午，领导临时交代了个设计稿，并要求当天做出来。晚上七点多的时候，小芳吃完晚饭准备再回办事处继续工作，因为当天电梯故障，她只能爬楼梯上位于五楼的办公室，然而还没爬到五楼，小芳惊觉不对劲，在同事的帮助下，她被紧急送往医院，然而还是太迟了，还没满三个月的胎儿流产了。

小芳流产之后准备请假几天休息，根据公司规定小产是有15天的休息时间的。然而领导以小芳多项紧急工作未能及时完成为由，拒绝了小芳的请假，并在次周以小芳旷工多天为由，劝退了小芳。