前些日子延迟退休的消息在网上引发了巨大的争论，最后官方辟谣说这并不是真的。

虽然这是一条假消息，但更值得思考的是为什么一个谣言能够引发大家这么激烈的讨论，能够在互联网上掀起这么大的波澜？

反思之后，更可怕的是很多人其实真的非常厌恶自己的工作，大家不在乎到底是40岁退休还是65岁退休，或者是85岁退休，大家心里面更加渴望的是最好明天就退休，班是一天都不想上。

所以才会听到延迟退休的消息之后，就一下子就忍不了了，有这么大的舆论，很多人都感觉上班就是在坐牢，延迟退休5年就等于多加了5年刑期。

特别是现在社会压力这么大，不管体制内还是体制外的人，比如说萝卜快跑武汉司机，还有一些咖啡店奶茶店的员工，就真的大家都好像绷在一个随时要爆炸的状态，没有人能够从工作当中获得快乐。

问了一圈，最不想退休的是那些已经退休的老领导。对他们来说前面已经吃到了很多的红利，然后在单位里面工作到50岁之后，体制内的老领导们也享受到这种受人尊重的感觉，感觉自己在这个位置上能够做很多的事情，有成就感，精力充沛。

所以我以前说过，退休对很多的领导来说反而是一道坎，有些领导退休之后老得特别快，可能他60岁还在台上侃侃而谈，结果过两年见到他，已经走路都颤颤巍巍了，精力体力下降厉害。

为什么？因为对他们来说工作给他们提供了意义，身份角色给他提供了很高的社会价值，不去工作反而就没有人需要他了。

人走茶凉，以前的一些人脉网络也纷纷都断掉了，所以他们觉得很空虚，面对这种空虚和独处，是非常恐惧的。

所以说他们的工作状态是什么？已经干了一辈子的工作，甚至在这个单位已经当了7、8年的领导，很受人尊重。

上班的时候有具体的事情可以去操作，这个操作不需要他们自己亲自写材料做表格，也不需要他们亲自布置会场发通知，而更多的是一种谋篇布局的感觉，工作内容驾轻就熟，职场上面地位又高，所以他们是非常乐意加班的。

但对于年轻人来说，现在的情况已经完全不一样了，一个就是工作时间越来越长，大家的平均工作时间不断的拉长。996已经是很多的常态化，周末加班，一个电话要随叫随到。

第二个是价值感，很多的人觉得自己的工作是没有价值的，他们觉得自己干的活可有可无，甚至自己螺丝钉，一脚就能被踢开，有些时候做的活甚至兢兢业业，忙了好几个晚上，却不知道为什么要做，还要被领导pua被嫌弃。

第三个就是掌控感，很多年轻同志对目前的工作毫无掌控感，什么叫掌控感？就是努力之后没有回报，也没有结果，也不知道为什么努力，也不知道努力有什么用。在这种心理状态下，躺平可能真的是一种自我保护机制。

还有就是不公平感，我一直说现在互联网上的信息不是太少，是太杂，杂到很多人甚至看了之后会有深深的焦虑感。

比如说很多人批评主播网红，觉得他们在镜头面前唱唱歌跳跳舞就可以赚那么多钱，而自己辛苦工作，每天加班工资还要被克被卡被克扣，所以这种不公平感会让人觉得我这么努力也赚不到人家的一个零头,到底有什么意义。

最后一点就是现在的职场关系比以前也变化了很多，大家对职场对自己的工作抱有一种非常抵触或者说是冷漠的心态，没有任何的情感投注，对工作没有办法去投入真正的感情。

以前的老一辈和同事之间的关系，甚至是周末都能约出来聚聚的关系。现在的人只想在职场当中少说话，同事也不要有任何的交集，朋友圈都要设置一个标签，不可见。

所以来说工作总体的幸福感对大家是越来越低了。所以每个人都在想着我该怎么样能够早点退休，有的人甚至都在思考就是没钱，如果一夜暴富，巴不得第二天就不干了。

怎么样能够把职场更规范，怎么样去尊重每一个个体，尊重大家的付出，让所有的劳动都被看见，让真正干活的人能够得到回报，可能这才是重塑对工作的幸福感的最后途径。