头条第1016篇原创作品，教育部促进就业“三严禁”，你准备好了吗？

一、前言引题：

家庭大事教育、医疗、养老，高校毕业生虽是宝贵的财富，但是教学的质量和认可度却有差异。

用人单位也想追求性价比，招更好的人才，办更大的大事。为促进就业，教育部严禁在人才招聘发布限定985、211的歧视性简章。

教育部促进就业“三严禁：

首先，严禁限定985高校、211字样的招聘规定；

其次，严禁户籍、性别、学历歧视条款；

最后，严禁发布虚假、欺骗信息。

二、打铁还需自身硬:

虽然同为大学学习，四年后的结果却千差万别，考上大学后有的忙于刷剧、谈恋爱、沉迷游戏甚至逃课。

也有的在忙于社交锻炼、英语四六级、托福、GRE、参加高质量的科创竞赛、找导师、参与科研项目。更有先知的学生能能上导师参与国家大型项目比如C919、量子计算机、墨子号等相关的萌创、大创项目。

所以打铁还需自身硬。学历文凭和毕业院校只是个敲门的“砖”，关键还是要看入职后的悟性和真实的能力。

三、高校层次：

有社会公认，人才质量综合论证的39所985大学，116所211高校，还有现在的“双一流”高校，特别是双一流学科。

提起高等教育，怎样培养人才，培养什么的人才、大学和社会怎么融合？不禁想起原西安交通大学校长王树国先生。

王树国校长提倡：

首先，大学生重要，学生的自控能力更重要；

其次，大学是培养学习的思维和学习的方法，大学的时间有限，学习的内容也有限，如掌握学习的思维和方法，则会在以后的人生中更容易生存，出色甚至优秀，乃至于卓越成为学科的带头人，行业的领头雁。

再次，也是更重要的是大学要与时俱进，大学应该主动拥抱、融入社会、了解社会的最前沿科技和人才的需求。

最后，兴趣是最好的老师，兴趣和专业融合，则更容易取得成就。

四、写在最后：

虽然教育部严禁企业招聘限定985、211，学到东西才是就业硬实力，智商、情商是工作的“调味剂”，更高的智商、情商能让你这盘“菜”升级更上一层楼。

其实用人单位比我们更清楚他们需要什样的人才，需要的人才在哪些高校。

所以就有行业人才的区分，比如建筑业的“建筑老八校”、军工国防的G7高校、两电一邮的IT人才库、电气的“二龙四虎”高下……

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时间：2024年11月15日