央企、省政府、副省级城市领导能互相调任吗？

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在我国央企、和副省级城市主要领导都归中央管理，因此央企、省政府、副省级城市领导能互相调任。

一、央企、省政府、副省级城市领导能互相调任

1、省政府领导调任央企的例子

甘肃省副省长陈得信调任央企工作

据中国五矿集团有限公司网站消息，5月22日，中国五矿集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国五矿集团有限公司总经理任职的决定：陈得信同志任中国五矿集团有限公司董事、总经理、党组副书记。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。

陈得信

陈得信，男，汉族，1970年3月出生，甘肃永昌人，1993年11月加入中国共产党，1994年7月本科毕业于西安矿业学院采矿工程专业，2010年7月毕业于中央党校经济管理专业，中央党校研究生学历，教授级高级工程师。

陈得信曾任金川集团股份有限公司副总经理、党委常委，金川集团股份有限公司总经理、党委副书记、董事，嘉峪关市委常委、酒钢集团公司党委书记、董事长等职，2023年1月升任甘肃省副省长。在甘肃省副省长任上，他负责科技、工业和信息化、综合交通运输、电力、兰白国家自主创新示范区等方面的工作。

中国五矿集团有限公司（简称中国五矿）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。

2、本世纪以来，央企干部转任副省级城市仅出现2次；均与武汉有关。

苗圩：东风汽车总经理党委书记转任武汉市委书记

苗圩，男，汉族，1955年5月出生，北京市人。1974年2月参加工作，1984年9月加入中国共产党，在职研究生，研究员级高级工程师。

马国强：宝武钢铁董事长转任武汉市委书记

马国强，男，回族，1963年11月出生，河北定州人，研究生学历，工学学士，副教授、高级会计师，1985年12月加入中国共产党，1986年8月参加工作。

二、央企正副职的级别怎么区分的？

近期重组加速，国资委直接监管的央企剩余97家，考虑到被三峡集团托管的中林集团，可能将减少至96家！

按照央企名录顺序，77号央企是中国林业集团有限公司（简称中林集团）于近日公布被21号央企中国长江三峡集团有限公司（简称三峡集团）托管！

国资央企名册，一般认为序号1-53的中央企业（注意指的是中国商飞前面的包括中国商飞），集团班子成员为中管干部，其中董事长、党委书记、总经理等“一把手”为副部级，董事长一般兼任党委书记。这些企业通常被称为中管企业，在中央正式文件以及新闻通稿中，一般用“中央管理的部分企业”代指。

央企的副职领导包括执行董事、副总经理（副总裁、副行长等）、总会计师、纪检负责人等。2017年以前，只有金融央企的副职由中组部任免。但是，2017年之后，所有“副部级”央企的副职都明确由中组部进行管理、任免，相当于副部级国家局的副职，属于中管正厅（局）级。

从上图可见，东风排29位，宝武钢排35位，中国五矿排名44位，都属于副部级央企。

三、央企和省部委之间的用人通道一直是通的！

央企虽然已经去行政化，但是，在干部管理上仍然和行政干部有着一定的对应。一般来说，集团性央企都会在地方设置各级分公司，各省有省级公司，并由省级总公司在各地市设置分公司，有的还会延续至县级层面，在这个过程当中，央企总部设置的省级总公司，其干部管理权限就和厅级干部类似，在国家政策的倡导下，如果地方需要到央企选拔干部到地方政府任职，那么，国资委、央企人事部门就会与地方的组织部进行沟通，然后按照相关程序开始选拔一定级别的干部到地方任职。

国有企业尤其是央企高管与政府官员之间交流任职并不鲜见。既有高官变高管，也有高管变高官。副部级央企的正职和副职领导，虽然可能没有行政编制或者事业编制，但由于是中管干部，他们很容易在需要时调任到行政事业单位。近年来，不少副部级央企的正职领导调任到各省担任副省长，甚至有的直接担任省长。同时，也有副省长到央企任职，只是这种例子比较罕见。

一是从近期央企人事任命的调整内容看，可以预测后面的央企人事调整趋势：从“副总经理-总经理-董事长”平稳接班、学历层次高是近段时间央企高层变化特点。

二是从政坛到央企，从央企到政坛，都是通的！近年来，公职人员“换位体验”的现象并不鲜见，政企之间的“跨界”换位尤其让人乐见其成。政企“角色互换”“双向互挂”，旨在促进双向交流、互信互动，让企业更熟悉部门相关政策和运作规范，让机关干部深入了解企业需求，更好地了解实际、精准服务。

不管是由商入仕也好，还是由仕入商也罢，“商仕”之间的人才流动，打破了单位、条块限制，打通了一条“机关”与“企业”之间人才交流的通道，让人才资源由”体内循环“变成“内外循环”，拓宽了政企之间的用人通道。

四、央企董事长与总经理任命行文一般是有区别的，还有其他不同。

有心人一定会注意到一个细节，除了中央决定和中央批准的区别以外，还有一个区别：官方宣布任命的表述不同。很少人注意到这个区别，有秘书工作经历对公文行文描述的严肃性自然领教过，也就有行文描述的区别很敏感，一定会发现这个区别。

一般副部级央企的董事长任命都是这样描述的：“某月某日中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于某某公司主要领导调整的决定：”；一般副部级央企的总经理任命都是这样描述的：“某月某日受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于某某公司主要领导调整的决定：”。这里的区别自行领会。

这说明虽然副部级央企的董事长和总经理都是副部级，但仍然些许差异，除了行文描述不同，实际上在退休规则上也有不同：董事长基本上在63岁退休，虽然，总经理也是副部级，但是退休时间往往不是按照63岁，而是60岁。如之前的中国移动总经理李跃和曾担任中国联通总经理、并进一步担任中国通用技术集团总经理的陆益民，都是60岁退休。

其他诸如一般党组专职副书记升任总经理；董事长和总经理的经历一般互斥或者说需要不同背景等规则就是仁者见仁智者见智的吃瓜群众的“潜规则”了。如刘爱力总从中国移动专职副书记担任中国电信总经理、简勤总从中国邮政专职副书记担任中国联通担任总经理、邵广禄从中国电信专职副书记担任中国电信总经理…

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