很久以前，曾经看见过有一篇文章，说的是有两个转业军人，在部队的时候都是正团级干部，到转业的时候，一位到了县里的行政部门，以公务员的身份作了安置，当时其工资核算为每月3000多，另一位转业军人到了县里一家国企担任党委书记，工资是5000多。转眼间到了二零一零年，这两位转业军人已到退休年龄了，做公务员的那位退休的时候，拿到的退休工资是5000不到，而在国企做党委书记的那位转业军人，退休时退休工资是4000左右。

在部队里是同样的级别，转业到地方就职的时候，他们工资有了区别，做公务员的工资少一些，在企业任职的工资多一些。然后在退休的时候，他们的工资收入又来了一个倒置，又有了一个区别，作为公务员的退休工资多了，作为企业人员退休的工资少了。

当时他们都不知道对方的工资是多少，因为不管是工资还是退休工资，涉及到个人的隐私，另一方面，在职的时候各忙各的工作，平时也不是经常的相遇，就是偶尔有一个相遇，也不好意思询问对方的工资是多少，直至退休后，有一次在公园里散步时偶然碰到一起，然后两个退休转业老战友就唠嗑起来了，唠着唠着，一不留神就聊到了双方的工资待遇上，这两位非常感慨，在部队上职务差不多，工资的区别也不大，想不到到了地方之后，以同样的转业军人身份，同样的团职级别安排工作，做公务员的那位拿的工资比在企业里工作的工资少许多，而在退休后，又再一次来了个反复，做公务员的工资倒多了起来，作为企企业编制安置的退休工资却少了许多。这正应了那句老话“三十年河东，三十年河西”啊。

其实，在我们工资的变化上，确实是很神奇的，在七八十年那个年代，作为企业编制的收益要比公务员编制的好，记得当初企业编制的工资多不说，奖金也高，还是大劳保，自己看病不要钱，家属看病也可以享受报销，这就是大劳保。而从事机关工作后来转为公务员编制的那些只能享受小劳保，奖金也低，只能公务员个人享受医疗报销，家属不能享受。以至于那个年代，公务员的岗位不怎么受人待见，所以那样的情况下，大家还是希望到企业去工作，因为企业的工作工资高，奖金多，家属也能跟着沾光。

自从改革开放之后，提倡高薪养廉，公务员的在职工资，退休工资都逐步在提高中，而企业编制的一般只能根据企业的效益而设定工资，这样公务员编制和企业编制的收益差距就逐渐拉大了。在2010年退休的那两位转业军人，如果今天再碰头聊天唠嗑的话，他们的工资变化可能就更大了。

退休老人的幸福生活

这里边其实不存在合理不合理，因为退休工资的高低，不是某一个人说了能算的，这是一个国家的政策导向，在每一个阶段都是发生着变化的，拿的多、或者拿的少，只能看政策的脸而定。作为个人，只能服从，老骚再多又怎么样呢？