从事营销工作已有5年的小张,一直是公司的业绩骨干。可是,自从新任营销部经理徐川上任后,小张就备受打压。徐川偏心眼里进沙,处处与小张作对,动不动就贬低、挑剔小张,制造小张的失误。

小张原以为凭借自己的业绩能力终会赢得领导的赏识,却不料越挣扎越被徐川敌视。同事们也对徐川的做法避之唯恐不及,只有小张死扛着,处处与徐川对着干。

一次项目会议,小张再次被徐川当众羞辱,他实在忍无可忍,当场爆发情绪,大打出手,被保安拖了出去。公司为保全形象,不得不处分小张调离原岗位。

小张百思不得其解:我的业绩数据摆在那里,为什么徐川就是不睁眼看呢?为了出气,小张声讨徐川黑白不分,激怒了领导,最后只能选择主动申请调往另一家公司。

转眼十年过去,小张已是外企营销副总。这天,小张收到一个电话,原单位的新任总经理想聘请他回去,重振公司的营销部门。

小张心中曾有芥蒂,但工作需要,也就欣然答应了。当小张重新踏进原单位大门时,不由自主地打了个冷战......

原来,那个让自己十年前被逼走的徐川,现在竟然还在公司任职,而且是小张的直接上级领导!小张的心里顿时被重重的疑虑笼罩:徐川是不是故意等我回来,好继续打压我?我是否太乐观,重蹈覆辙?

见到徐川时,小张故作镇定,冷冷点了下头。徐川却上前主动递出手来,笑容可掬地说:"小张,好久不见了!真没想到十年后我们能再次合作,太高兴了。"

小张被徐川的热情弄得有些不知所措,心里忐忑不安。不过出于职业素养,小张还是勉强握了握徐川的手。

就这样,小张重新开始了营销工作。一开始,他还是谨小慎微,唯恐惹怒徐川。但渐渐地,他发现徐川的做事风格出现了超乎想象的改变!

以前的徐川狭隘刻板、频频怀疑属下、独断专行,如今的徐川却领导有方、虚心纳谏、谦逊好学。他不仅充分肯定和信任小张的能力,还亲自督战并为小张排解各种困难。在小张面前,徐川展现出职业、睿智、人格全面的一面。

小张简直不敢相信自己的眼睛:这怎么是当年那个暴戾狭隘的徐川?！难道是我的错觉?

徐川好像看穿了小张的疑虑,有一天他主动约小张喝茶聊天。徐川如实道出了十年前的自己是何等的孤陋寡闻、目光短浅,丧失了大智大勇,误伤了小张这个人才。

"直到你被我们逼走后,我被上级狠狠训斥了一顿。"徐川说,"我意识到错误的严重性,开始反省自己,并下定决心:无论如何,都要先改正自己的缺陷,成为一个更出色的领导。"

接下来的几年里,徐川孜孜不倦地学习领导艺术,严格要求自己,最终成为公司的佼佼者。"我现在终于有资格再次与你相见了。"徐川诚恳地说,"希望你能给我一个重新开始的机会。"

小张被徐川前所未有的谦逊和自我反省所打动，泪水几乎夺眶而出。他说:"徐川,真没想到你已经进步到这种地步了!看来我当年的确是因为一时冲动,才做出那么伤天害理的决定。"

"是我太过目光短浅,误会了你的为人。"徐川也哽咽道,"作为朋友,我由衷地为你感到骄傲;作为领导,我也期盼着与你共同再创辉煌!"

就这样,小张重新开始了人生的新征程。他再也不用担心被领导打压,而只需全身心投入工作。很快,营销部的业绩节节上升,小张的才能得到了极大的施展。

有一天,徐川突然召集全体员工开会。在会上,他当着众人的面,郑重其事地向小张鞠了一躬,口中说道:"小张啊小张,这些年我好生痴心妄想,以为自己已经做到了极致,殊不知我的领导智慧还存在着如此大的盲区。是你的到来,让我重新拥有了清醒的头脑。你的存在就是我永恒的导师,让我永不停止反思和进步的动力所在!今天我就向你正式道歉,希望你能原谅我多年前的无知和片面!这个公司需要你们这样的人才,我们一起并肩作战,再创佳绩!"

全场陷入一片肃静的庄重氛围。大家被徐川前所未有的举动所震撼,似乎从中体会到了一种宽阔、博大的人生智慧。有经验的人纷纷点头,新人则被深深折服。

就连小张自己,也为徐川由衷的诚恳和谦逊所打动。他上前紧紧拥抱了徐川,并说:"过去的就让它过去吧,现在我们值得携手共创未来!"

领导的一个微小的举动,往往比千言万语更有力量。一个优秀的领导,不仅要有过人的智慧,更要有谦卑好学的品德。只有这样,才能真正赢得属下的拥戴和信任。小张和徐川就是最好的典范。

我觉得,每一个职场人都应该学习他们之间的宝贵经历:不计前嫌,勇于反省,不断进步。只有用宽阔的胸怀包容彼此,才能让集体的力量充分释放,最终实现事业的腾飞!你们觉得呢?