2024年9月13日，全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，从2025年1月1日开始实施。现在距离2025年1月1日只有两个多月的时间，延迟退休，已经从方案制定阶段到落地生根阶段。凡是在2025年办理退休的人，都会逐步受到渐进式延迟退休新政的影响。

按照决定精神，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

按照渐进式延迟法定的退休年龄的规定，到2039年12月，凡是1976年9月及以后出生的男性，退休年龄将由现在的60周岁延迟至63岁办理退休，比现在延迟了三岁；1981年9月及以后出生的女性干部，管理人员和专业技术人员，女性灵活就业人员，退休年龄将由现在的55岁办理退休，延迟至58岁办理退休，比现在延迟了三岁；1984年11月及以后出生的女职工，退休年龄将从现在的50岁延迟到55岁办理退休，比现在延迟了五岁。

按照决定精神，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

从这个规定可以看出，凡是在2029年12月30日之前，达到延迟后的法定退休年龄办理退休的人员，养老保险的缴费年限还是最低15年；从2030年1月开始，每年将提高6个月，比如2030年办理退休的人，养老保险最低缴费年限为15年6个月，到2039年最低缴费年限为20年。

到2039年办理退休的人，包括了1984年2月出生的女职工；1981年3月出生的女性干部、女性管理人员、女性灵活就业人员；1976年3月出生的男性人员，都需要养老保险缴费年限达到20年才能办理退休。

与现在的规定相比，渐进式法定的退休年龄延迟以后，养老保险的缴费年限从从2030年开始逐年提高，到2039年提高到20年，比现在的最低缴费年限增加了五年。消息一经发布，在部分职工和灵活就业人员中引发了广泛的关注。

部分人由于对养老保险缴费的重要性认识不足，部分激进的人士认为，养老保险最低缴费年限从15年提高到20年，大家都没有必要缴纳养老保险了。其实这种言论是非常不负责任的，不但对社会不负责任，也是对个人的一种不负责。

现在我国的养老保险已经实现全覆盖，养老保险缴费年限从15年提高到20年，不仅仅是指的职工养老保险，城乡居民养老保险的缴费年限也是20年，缴费年限提高了，自己的养老金也会提高。

养老保险缴费年限的提高，对于机关事业的单位工作人员，国有企业的职工是没有影响的。毕竟这些单位的职工，工作稳定，收入稳定，在单位工作一天，只要没有达到法定的退休年龄都要为其继续缴纳养老保险，这些单位职工的养老保险缴费年限一般都会超过30年以上。

在民营企业、个体私营企业工作的职工，由于工作不稳定，再加上在这些企业工作的职工，绝大多数为农村出来的务工人员，这部分人中，少数人没有长期在企业打工的计划，再加上缴纳养老保险时的年龄比较大，现在部分人在达到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限也不足15年，延长缴费年限到20年以后，对于这部分人的确是一种挑战。

对于灵活就业人员，可能面临的压力更大，由于灵活就业人员的养老保险是由个人全额缴费，每一年养老保险费用差不多也是万元以上，如果延长缴费20年，差不多要多交6万元左右的养老保险。

但现在退休年龄普遍延迟了，男性灵活就业人员要63岁，女性灵活就业人员要58岁才能办理退休，养老保险缴费年限增加了5年，就多了5年的缴费年限，再加上退休年龄延迟的因素，每增加一年缴费年限，养老金会增加150元左右，总体上对参保人员是有利的。

综上所述，由于国家实施渐进式延迟法定退休年龄的政策将从2025年1月1日正式开始实施，法定退休年龄延迟以后，养老保险缴费年限也将从2039年延长至20年。缴费年限的延长符合长缴多得的原则，可以增加退休后的养老金，这对自己退休后的养老生活更有保障，所以继续缴纳养老保险还是划算的，也是值得缴纳的。