2024年养老金上涨已经确定，符合条件的退休人员都会迎来待遇的上涨，同时我们也看到有网友提到，由于养老金上涨需要等到七月份左右才会调整到位，如果在调整以前，企业退休人员去世的话，还会补发钱吗？其他待遇又是怎么发放的呢？

这个问题应该说确实关系到个人的切身利益，我们从两个方面来回答。

1、如果这位企业退休人员是去年12月份以前退休并领取到养老金的人员，有资格参与今年的养老金上涨，但是在当地调整今年养老金之前去世了，那么应该需要补发少发的钱的。

比如说一位企业退休人员在今年3月份去世，而当地在今年7月底才落实养老金上涨待遇，那么这位企业退休人员等于1月和2月份的养老金少发了钱，当地还是需要补发这两个月的差额的。

2、如果这位企业退休人员在今年1月份以后才退休，那么无法参加今年的养老金上涨，显然是不会获得补发的。不过如果他是在当地公布2024年养老金计发基数前去世的话，其实也需要获得重算补发的。

以上两种情形，退休人员及家属应该有所了解。除此之外，在企业退休人员去世后，还会发放丧葬费和抚恤金待遇。这笔钱跟养老金并不挂钩，也就不受养老金上涨影响，不过抚恤金发放月数方面，退休人员领取养老金满1年，就会相应减少发放月数1个月。

具体来说，企业退休人员去世，丧葬费是按照2个月的当地上一年度城镇居民人均月可支配收入发放，抚恤金则是按照9-24个月的城镇居民人均月可支配收入发放。

假设当地上一年度的城镇居民人均月可支配收入为4000元，那么丧葬费就是4000*2=8000元，抚恤金最低为4000*9=36000元，最高为4000*24=96000元。

当然，抚恤金具体能发放多少，还是要看去世企业退休人员个人的情况，如果他的工龄超过30年，发放月数可以达到最高24个月，而如果他在去世前领取了5年的养老金，那么发放月数就减少5个月，也就是19个月，抚恤金发放金额为4000*19=76000元。这样加上丧葬费和抚恤金，总共就可以达到8000+76000=84000元。

2024年养老金已经确定上涨了，符合条件的企业退休人员可以参与上调，不过按照流程来看，地方上一般到7月份左右才会将养老金调整到位，在此期间，可能有的企业退休人员去世了。这种情况下，当地应该也需要将少发的钱补发给家属的。此外，企业退休人员去世后，还会发放丧葬费和抚恤金，具体则是要看当地的上一年度城镇居民人均月可支配收入情况，以及本人的工龄和领取养老金时间情况。对此，退休人员和家属都应该有所了解。