昨天，前同事小陈给我打了个电话，说她想辞职。我一听，心想这得是多大的事啊，毕竟现在这形势，辞职不是闹着玩的。
小陈在公司里已经摸爬滚打了三年，每天加班加点，简直就是职场的拼命三郎。可这三年，工资就像被冻住了一样，一点没动。去年，她跟老领导提过涨薪的事，老领导说年底有名额，让她再等等。于是小陈更加卖力，结果等了一年，工资还是原地踏步。
今年过完年，小陈又去找老领导，老领导却说现在经济形势不好，公司都快撑不住了，希望她能陪公司一起熬过这个冬天。还说别的公司都开始降薪了，咱们公司还算有人情味，只要公司还能赚钱，就不会亏待大家。
小陈听了，心里一软，觉得公司确实挺不容易的。可就在这时，部门新来了个员工，老领导让小陈带带新人。结果，一顿饭的功夫，新人无意中透露了自己的工资——竟然比小陈高 2000！
小陈心里那个不是滋味啊，自己辛辛苦苦，加班加点，结果新人一来就拿的比自己多。这让她觉得自己就像个笑话，所有的付出和努力都变得一文不值。
职场上，小陈的遭遇其实很常见。公司宁愿花大价钱招新人，也不愿意给老员工涨薪。这背后的原因，我想了想，大概有两点：
老员工不涨薪也不会走。就像我当年，干了两年公司都不给涨，后来偷偷去面试，结果薪资翻倍。我提离职，老领导态度大变，又是谈心又是劝留。最后我还是留下了，因为公司有发展前景。工资是根据市场环境定的。老员工时间长了可能会懈怠，招新人可以激发斗志。而且新人的工资是根据当时的市场环境定的，通常比老员工高。老员工一般用的是较早之前的工资体系，新员工入职已经是按照当下新的工资体系，如果给老员工涨，之前体系下的人很多也要涨，会破坏一定的平衡。这就是为什么公司宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工涨薪的原因。当然，这只是我个人的看法，如果大家有其他想法，欢迎在评论区交流。
小陈的故事，或许能给我们每个人一些启示：在职场中，我们普通搬砖人就不用跟公司讲什么感情了，不要盲目忠诚，也要有智慧，既要有付出，也要有收获。毕竟，我们普通人生活的苟且只能靠我们自己争取。
要相应付出，会适当等待，但是更应该学会主动争取自己的权益。同时，我们也要不断提升自己的能力，让自己在职场上有更多的选择和话语权。
之前都说涨薪全靠跳槽，虽然现在大环境不好，特别是那些大厂高薪出来的要靠跳槽来涨薪的概率微乎其微，但是对于我们这些普通人来说，本身起点没有那么高，想要有小额的涨幅还是完全有可能的。
