在很多人的潜意识里，都觉得只要考上公务员，就得学厚黑学，官场之道，才能平步青云，升官起来更快。所以，大家总以为在单位不需要工作能力强，不需要认真工作。如果以后想在官场上混的风生水起，想被火箭提拔，只要关系搞得好、人脉拓展宽，揣摩领导喜好，学会请客送礼之道就可以。加上练就好的酒量，在酒桌上能说会道，能吹会捧，肯定容易得到领导赏识，提拔也是非常容易的事。

可是，现在的官场还是这样吗？以前可能有这种情况，现在的体制改头换面了，不再是以前的样子的了。随着国家政策越来越好，纪委检查越来越严，实行选调生政策后，提拔的年轻干部越来越多，年轻人可不再吃那一套，更看重的是能力，并非虚的东西。如果你能力不行，领导根本不会提拔你，你送礼他未必敢收，你能力不行还影响他晋升呢，别老整那些歪门邪道，现在的年轻干部都是本科，硕士，博士毕业，学历高，思想新，有冲劲，都愿意干实事，有能力你就上，没能力你就闭嘴。

为什么现在摒弃关系户，更看重能力呢？有几大新变化：

第一、现在大部分领导都是高学历的年轻干部，知识储备雄厚，务实不务虚，他们提拔的人都是能做事的。

你会发现，现在的公务员考核项目科学、公正，不仅考核你的业绩，还需要考核你的品行。你要是平时能力不行，写个材料都不会，业务也不熟悉，每天就是沉迷于请客吃饭，送礼。试问，一个业务都不熟悉的人，领导敢提拔你吗？你要是道德败坏，品行不端，生活作风有污点，能考虑你吗？现在的年轻干部都是注重能力的，提拔你代表他的眼光和水平，本来人家能写，业绩又突出，提拔一个不学无术，只会混吃混喝的下属，这不代表他能力差吗？现在的工作是很多的，提拔一个没有能力的人，只会给他工作添乱，添堵。

凡是能干到领导级别的人无论是业绩，处理问题能力，还是人际关系处理，都是一把好手。他们台前，台后，台上，台下都有自己的过人之处，不要总以为领导都是靠送礼，背景，关系提拔的，没有领导能力，根本镇不住单位，也管不好人，工作也拉后腿。将帅不行，累死三军。现在大部分领导都是敢想敢干，业绩突出，不要想着送礼，找关系，那一套去提拔自己。

二、只要工作能力强，领导抢着要。

你以为现在还是二十年前的工作模式啊，每天喝茶老板一整天，事情少。现在体制的工作是越减越多，开不完的会，补不完的材料，报送不完的报告，填不完的平台，加不完的微信群，整不完的APP，写不完的材料。你跟不上时代，能力不行如何掌控大局，如何安排大家工作？

我一个基层公务员朋友说，现在乡镇对口的上级部门就有有十几个，这个部门要个数据，那个部门要报表，还限定短时间完成，一个通知下来，让你忙疯了，喝口水的时间都是奢侈。要是不按时间完成，要被通报、被约谈，甚至问责，说不定当年的绩效考核优秀都没你份，不称职也难说。

要都有关系、背景，不学无术，一大堆工作哪个负责统筹？工作怎么开展？我敢说，部门早瘫痪了。送礼，跑官，你以为就你会啊，领导又不是傻子，肯定提拔有能力的人啊，如今的无纸化办公，互联网时代，更喜欢有能力的。

朋友的单位同时录取两个女孩子，一个没有背景，一个是其他单位领导的小孩。有背景的女孩子每天工作都是平平淡淡，下班就不见人。而没有背景的女孩子，每天写材料，赶材料，双休也经常写领导交办的月报告，年度报告，整理各种迎检台账。后面提拔的时候，没有背景的提拔成为就办公室副主任，有背景的依然还是小科员。可见背景再强，但是工作不积极主动，能力不行，帮不了领导解决问题，提拔你简直是帮他添堵，让他做更多的活。可以说，能力强才能被提拔，这是铁一样的定律。

三、现在纪委查的严，网络举报威力大，没有领导傻到提拔一个无能的人，影响自己的仕途。

如今提拔干部还是比较敏感的话题，一旦遇到较真的人，直接曝光你的提拔行为。比如材料，学历，履历，论文，学位造假，一旦网络曝光，纪委介入，基本提拔他的领导就需要追责了，估计仕途也戛然而止了。

体制的提拔流程复杂，各种情况也是盘根错节，提拔谁都是需要多方面考验的，没有真才实学，迟早露馅。如今这种环境下，随意提拔，就像埋下定时炸弹一样，随时被引爆，到时候一日回到解放前。当然可能背景、有关系会更有优势，但是没有能力，没有业绩，根本无法服众，能有几个能配合你工作。所以啊，一定要注重能力，每天想着送礼，走动，谋取职位，现在根本行不通。

进入了公务员圈子，你就要履行全心全意为人民服务的宗旨，通过不断提高自己的业务能力，不要投机取巧学什么厚黑学，送礼，走动之道。现在的年轻干部根本不吃这一套，他们更喜欢提拔有能力的人，一起并肩作战，真正为人民办实事。

大家觉得现在要想被提拔，背景、关系、送礼重要吗？还是能力更重要呢？