关于四川企业职工退休时，对于视同缴费指数的计算或是确定，虽然过去我写了好几篇这方面的文章，多数网友也能理解其中的主要精神，但也还有部分网友不是很理解，并在私信中，结合自身的实际情况，向我提出了相关的问题。

以下是这位网友提出的问题。这位网友老家在四川一个比较偏远的地方，1988年从大学毕业以后，分配到了当地的一个事业单位工作，属于事业编工作人员，于2014年2月办理停薪留职手续到外地打工，2015年1月正式和事业单位办理了离职手续。

办理停薪留职到企业打工期间，企业从2014年2月开始为其缴纳了企业职工基本养老保险，但当时所在的事业单位属于老机保的试点地区，在事业单位也缴纳了老机保，也就是说，从2014年2月开始，同时缴纳了两份养老保险，即打工单位缴纳了企业职工基本养老保险，事业单位缴纳了试点期间的机关事业单位养老保险。

该网友在企业打工的时候，由于工资比较高，缴费基数是当时职工月平均工资的三倍，也就是按照300%缴费的，而事业单位是按照本人的实际工资缴纳的。办理辞职以后到现在为止，一直都是按照300%缴纳的职工养老保险。

他要问的问题：

一是自己在2014年2月开始，既有原来的机关事业单位养老保险，也缴纳了企业职工基本养老保险，这两份养老保险以哪一份为准？

二是自己在2014年10月之前的工作年限，是计算视同缴费年限，还是计算为实际缴费年限？

三是今后办理退休时，企业的视同缴费指数是怎么确定的？

关于自己从2014年2月开始缴纳两份养老保险的问题，是以企业缴纳的为准还是以事业单位缴纳的为准？

由于2014年2月在事业单位办理的是停薪留职。停薪留职就是保持在事业单位编制身份，虽然停薪了，但还是属于事业单位的人，所以事业单位为其缴纳事业单位老机保，这是事业单位的责任；停薪留职以后到企业打工，当时的企业为其缴纳企业职工基本养老保险，单位是不完全清楚其身份的情形下缴纳的。

由于2014年2月到企业打工时，属于停薪留职的身份，如果从人事关系来分析，他还属于事业单位工作人员，养老保险只能按照事业单位缴纳的计算，企业和其签订的劳动合同属于不合法的，所以缴纳的养老保险也是不合法的。只能以事业单位缴纳的为准，这个本人是没有选择的权利的。

网友在2014年10月之前的工作年限，是计算视同缴费年限，还是计算为实际缴费年限？

由于机关事业单位的养老保险，按照国发（2015）2号文件的规定，是从2014年10月1日才正式实施。按照人社部发（2015）28号文件的规定，事业单位在试点期间缴纳的养老保险的缴费年限，计算为视同缴费年限。

该网友在2014年之前虽然缴纳了试点期间的事业单位养老保险，停薪留职期间缴纳了企业职工基本养老保险，但实际缴费年限和视同缴费年限只能占一样，按照人社发（2015）28号文件规定精神，该网友1988年到2014年9月30日之前的工作年限，包括停薪留职的几个月，都是计算为视同缴费年限，而不是实际缴费年限。

今后办理退休时，在事业单位的视同缴费年限，视同缴费指数是怎么确定的？

该网友从2015年1月正式从事业单位办理了辞职手续，今后退休时，1988年到2014年9月的工作年限，计算为视同缴费年限，2014年10月到2015年1月计算为实际缴费年限，与辞职后的实际缴费年限累计计算。

由于该网友到企业以后，每年都是按照300%缴纳的养老保险，在今后办理退休时，就涉及到视同缴费指数的计算问题。由于已经离开了事业单位，今后退休时，是按照企业职工基本养老保险制度的规定办理退休，计算基本养老金。

四川企业职工的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、增发养老金三个部分，具有视同缴费年限的人，还要计算过渡性养老金。由于该网友1988年到2014年9月的工作年限是视同缴费年限，需要计算过渡性养老金。

四川企业职工视同缴费指数，是按照实际缴费指数的平均缴费指数计算的。比如这位网友如果离开时事业单位以后，是按照300%缴纳的，平均缴费指数为3.0，那么加上视同缴费年限以后，平均缴费指数还是3.0。

四川的基础养老金和过渡性养老金都是按照平均缴费指数计算的。

过渡性养老金的计算办法为：养老金计发基数加上本人指数化缴费工资除以2，乘以视同缴费年限，乘以过渡系数1.3%。

从这个计算办法来看，四川的企业职工基本养老金计算，只有平均缴费指数这个数字，不单独计算视同缴费指数。这种计算办法对于后期实际缴费指数比较高的人是非常有利的，而对于后期实际缴费指数比较低的人，会有点吃亏。

综上所述，从事业单位停薪留职期间，既有企业职工养老保险，又有事业单位养老保险的，只能以人事关系所在单位的养老保险为准；从事业单位辞职以后，2014年9月之前的工作年限视同缴费年限；四川视同缴费指数是按照实际平均缴费指数确定的。