今年我们部门新增了一个项目，导致原有人手不够。

人事部紧急招聘，我看中一个已婚已育的年轻妈妈小乔。考虑到二胎政策放开，在面试时，我有意无意地提到二胎。小乔明确表示，自己两年内没有要二胎的打算。我放下心来，告诉小乔这个新项目需要一年的开拓期，一年后会趋于稳定。只要你这一年没有异动，我们部门就能很顺利地完成任务。

相关事宜敲定后，小乔很快入职成为我们部门的一员。小乔为人落落大方，工作能力强，我很庆幸选择了她！

离试用期结束还剩一周的时候，小乔来找我，面露尴尬，告诉我一个让我震惊的消息，她意外怀孕了！

小乔深表歉意，她表示由于她没有信守当初的承诺，因此给我们的工作带来了很多麻烦。一切都是她的错，什么样的后果她都愿意承担，且不追究公司的责任。

我知道小乔的意思，如果公司留下她，她会感恩戴德，继续留在公司工作；如果公司开除她，她也没有怨言，会尽快离开。

看着小乔满含希冀的眼神，我犹豫了，不知道该做何选择？

如果开除小乔，我于心不忍，她也不是有意的，大家都是女人，我理解她的苦；如果留下小乔，势必会影响以后的工作，而且孕妇的安全问题也是必须考虑的。

这两天我都在纠结这件事，不知道该怎么处理？大家可以帮我分析一下吗？