葛华是某上市公司的运营经理，最近在招聘网站上看到一家公司招相关岗位，薪酬待遇是现在的二倍，葛华查了一下公司的简介，不管是公司规模、行业地位、薪酬待遇都比现在的岗位好，葛华心动了，投递上自己的简历，等着幸运之神的召唤。没多久，HR就联系葛华了，安排了面试，面试也非常顺利，很快就收到了这家公司的offer。葛华立马找到自己的领导，表示自己想尽快离职，领导了解情况后，反复强调高薪的背后可能会有问题，但现在的葛华什么都听不下去了，一心只想离职。领导看葛华心已经不在公司，便很快为他办好了离职手续。葛华满怀希望地到新单位报到。

很快他就发现了不对劲，这个岗位的离职率非常高，前面几任都是没过试用期就离职了，葛华感到深深的忧虑，同时表明自己一定要弄清楚原因。随着时间的推移，葛华发现，公司一直让他编制各种管理思路，对于每一种管理思路都要制定配套的、可执行的、具体的、可落地的行动措施，如果有一点不清楚就要打回去重新制定。入职三个月的时候，他就发现自己这么多年的管理理念、管理方法、管理套路等都被贡献出来了，但公司似乎仍不满意，如果再没有新的管理思路出来，他将面临难以转正的风险。

此刻的葛华似乎才真正明白，公司招这个岗位的目的是什么，自己将面临什么样的结局，葛华及其后悔，他不应该只看到表面的高薪诱惑，而没有真正去了解高薪背后的原因是什么。

现在经济形势不好，大家在面对市场上相同的岗位，但薪酬高出市场一倍以上的岗位时，一定要慎之又慎，不要盲目只看到高薪，一般高薪也意味着更高的付出和挑战。